，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告 某研究决定，于2011年10月11日起对张某同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间 ...

通知》中对王XX的处理合法有效，证据、理由均不充分，本院不予支持；XX公司违法与王XX解除劳动合同，应向王XX支付双倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同前 17年没有弄清上述事实。XX公司解除王XX劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王XX在申诉劳动争议 ...

日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次 提供充足的证据，现以此作为与被告解除劳动合同的证据理由不足。另，被告工作期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除 ...

第六条退回，袁××理解并同意：除劳动合同第二十二条约定的情形外，以下情形发生，代表处可以将袁××退回××公司。（1）派遣期限届满，或者（2 劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按袁××的本单位派遣期限（2007年10 ...

，称经过对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月3日 、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期 ...

被告公司员工。 委托代理人毛XX，女，被告公司员工。 原告管X诉被告XX管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用 你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告 ...

、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年 与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同； 4、2008年11月10日向原告发出催告上班的通知及 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告原担任公司仓库领班，由于其日常工作表现不佳，不服从领导指示，消极怠工，工作时间聚 个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务 ...

终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币）， 申请人经济补偿金3200元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应 ...

事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据 日起十日内返还原告冯某工程师证书及项目经理证书； 三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同； 四、原告冯某要求被告某公司支付 ...