利用职务之便，在未经批准的情况下，将车辆私自外借，有时甚至长达数月，严重违反了公司纪律，给被告造成了财产损失和不良影响。此外，原告还利用其为试验车辆办理 文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效的《 ...

本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按员工出勤天数计发工资，被告李某在负责灯盏细辛 是法院主管范围，本院不予处理。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定 ...

原告投诉。原告认为该行政行为主要证据不足，适用法律、法规错误，违反法定程序、超越职权、滥用职权，严重损害原告合法权益，请求撤销X号撤销告知书。 原告宋某立案时 年终奖的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X ...

机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月，原告处实施管理人员分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核 台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章 ...

2012年5月30日。 2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的电子邮件，具体规章制度是《退货返修处理细则》和《 工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述 ...

失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后， 集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。 ...

2009年5月5日邮件签收单等证据证明，本院对此予以确认。 庭审中，XX公司为证明胡XX违反了公司《员工手册》第三章第五项第三条的规定，该公司依据《员工手册 全或伪造相关凭证者；第四章奖惩制度（四）惩戒（6）规定连续旷职3日（含）以上或当年累积旷职6日以上，则属于严重违纪，单位可单方予以过失性解除劳动 ...

所述，本案中大部分被告人，包括向某某，均是在拘留的半年后才被批准逮捕，严重违反了《刑事诉讼法》有关拘留的相关规定，且部分被告人拘留延期审批手续不全。 2、 和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红、报销机票，这是流行厂早已具有的福利制度，而李某某在流行 ...

大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托 日，被告向原告发出解聘通知，载明：鉴于您自2008年12月以来经常无故旷工，严重违反劳动纪律和本单位规章制度；虽经劝诫，仍不悔改。现依据……与您签订的 ...

经审理查明：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后 B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定 ...