国内领先水平。为了保护该技术成果，澳宝公司制定、宣布了一系列保密措施，并和员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。 2001年5月，被告人朱某某、朱某口 抗冲韧性优异)作国内查新。查新结果：国内虽有单位开发出仿石面板材，并有人申请仿石板材的相关专利，但未发现有其他单位生产与本项目在采用材料、工艺技术 ...

一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动 情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。某房地产公司未提交仲裁裁决被人民法院裁定撤销的相关证据，上述仲裁 ...

2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人张某乙于2011年9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉 ...

查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排 9月20日未告知解除劳动合同的工资x元。因为本人并未向被上诉人提交书面辞职申请，不能证明上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿 ...

员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明， 为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008 ...

8月25日中午，被告向原告辞职，双方于该日解除劳务关系。2009年9月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008 相比其他职工的工作时间，势必相应增加。原告作为用人单位，应当主动行使管理职能，向被告明确接送员工的时间。现由于原告未能提供该部分证据，本院自可以被告 ...

前置程序，原告的起诉不符合法律规定。原告的月工资为1900元/月，原告系主动辞职，且其不属于失业人员，主张被告赔偿未能享受失业保险待遇的损失缺乏 该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员王化雨 二○一一年十二月十六日 书记员何昕 ...

已于X年X月X日生效。 2009年9月23日，原告向上海市长宁公证处申请就天津XX饮料有限公司与原告间关于货架报价的往来邮件进行证据保全，其中一份是 名单并与这些客户发生业务往来的。因此被告XX公司辩称系原告的客户基于信赖利益主动与其发生业务联系、被告不构成侵犯商业秘密的理由不能成立。 （三）即便如 ...

已于X年X月X日生效。 2009年9月23日，原告向上海市长宁公证处申请就天津某某饮料有限公司与原告间关于货架报价的往来邮件进行证据保全，其中一份是 名单并与这些客户发生业务往来的。因此被告某某公司辩称系原告的客户基于信赖利益主动与其发生业务联系、被告不构成侵犯商业秘密的理由不能成立。 （三）即便如 ...

养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月7日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书， 劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退 ...