年5月12日桂合公司与闽鑫公司签订《抵押租赁合同》并约定：闽鑫公司与工厂现有员工签订劳动合同。而东科达公司也于2009年6月18日下文从 对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形的，可以向中级人民法院申请撤销。因此， ...

时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

单位工作的情况； 2.自愿终生只生一个孩子申请表一张，拟证明被告没有和原告解除劳动合同； 3.证人韩某某的调查笔录一份，拟证明证人韩某某帮原告代领了 证据使用。 经审理查明，原告王某某于1971年被招入中国人民解放军第九七六三工厂（经改制后现已更名为湖南某化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年6 ...

劳动关系。 原判认为，张某在某化工厂打粉车间工作，其工作属该厂安排，双方虽未签订书面劳动合同，但张某所从事的工作，属该厂经营范围，张某在劳动过程中接受 李某的证言均证实张某在某化工厂上班期间受伤，而且某化工厂对证人张某系其工厂职工及安排该厂工作人员将张某送往医院救治并支付治疗费的事实无异议，因此，原审 ...

甲经人介绍到广臻饮品厂工作，工种为饮品灌装工，约定工资每月600元，双方没有签订劳动合同。2010年6月15日许某甲在工作中右手中指、无某、小手指被灌装机压断， 厂不服，上诉称：其没有雇佣许某甲在其厂里工作，双方不存在劳动关系。张萌、张姣姣本身不是工厂员工，其不能证明许某甲在厂里工作，且张萌在原审时和 ...

张某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），是上诉人公司员工。 被上诉人(原审被告)冯某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省人，住 6月20日到上诉人处工作，任上诉人下属的模具厂厂长，双方至今没有签订劳动合同，口头约定每月工资3000元，上诉人为被上诉人报销汽油费、移动电话费等业务费。2004年3 ...

存续期间，原告没有为被告办理缴纳有关失业保险费。被告自2008年8月起因工厂不让进去而未能继续上班，原告未支付被告2007年9月至2008年7 全部资产交给广州尼菲贸易有限公司经营管理。 本院认为，本案双方当事人之间的争议属于劳动合同纠纷，依法应当受到法律的保护。关于本案的诉讼主体问题，虽然原告柳州市 ...

房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分 致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案海嘉公司由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

否则将违反行政及税收法规。吕某某只是专利权人，授权林某某生产专利产品，林某某是工厂的业主，只有业主才能指定财务单独列帐。吕某某无权指定财务如何作帐，更不能 到了完成试制任务后，林某某要求吕某某为其培训员工，因合同并未约定培训义务，所以吕某某要求在培训期间支付劳动报酬，林某某同意此要求，并也向吕某某实际 ...