连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 工资为1,600元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法 ...

连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 部分为2,570.50元。 2009年11月5日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法 ...

连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） 年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除 ...

旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 分为1,157.50元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法 ...

连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） 年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除 ...

经理却说原告旷工，要求原告离职，原告不愿失去工作，就照常上班，被告却横加阻拦，即使上班也从不登记。原告无奈到郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决 的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。两份劳动合同落款处均加盖有被告印章和原告的签字。2009年4月，被告 ...

31日前支付。之后原告在被告属下的冰箱公司担任总经理。2002年6月19日，原告向被告提出书面申请，要求双方解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告按照 ，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同， ...

邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 元)，还造成重大的名誉损失和间接的经济损失达x元(根据营销学的原理，流失一个学生的负面影响，会影响12个生源的入学，5人×12×1380元/人=x元)。 ...

9、关于王某无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。 被告对原告提交的证据经 事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者非 ...

日期间原告平时延时加班工资x.45元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...