劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告恢复与原告的劳动关系，并支付2009年8月15日至2010年1月15日未签订劳动合同的双倍工资差额4800元 X号民事判决书以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，本案争议焦点在于原告是否曾与被告建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9 ...

1、支付2008年10月10日至2008年12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险；3、 具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其 ...

、夜间辖区巡视及电缆沟巡视记录表、会议记录、值班室照片等证据，经庭审质证，可以作为认定上述事实的证据。 一审法院认为，原告从进入被告四分公司工作开始，虽然 轮承包合同后，即与所有员工签订了劳动合同。因此，被告四分公司没有不与原告签订劳动合同的故意行为，原告要求被告支付双倍工资的请求不符合《劳动合同法》 ...

书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济 发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1 ...

书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济 发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1 ...

书面辞职申请。2008年2月1日被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济 发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1 ...

化工有限公司停产。2010年12月16日原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决被告支付未签订劳动合某的双倍工资、经济补偿金、法定节假日加班 本院认为：本案系劳动合某纠纷。本案双方当事人争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...

大的民营专业冰淇淋生产企业，公司管理总部在河南省天冰冷饮有限公司，现证明营销部员工张XX在公司工作情况如下，2001年，张XX进入河南省天冰冷饮有限公司营销部做 合同关系；原告河南省天冰冷饮有限公司无需向被告张XX支付赔偿金x.53元、双倍工资差额部分x元。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华 ...

我月工资为2000元。因此，F某应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36000元。第二、关于某定事实方面的主要证据系F某违法篡改。 至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2010年11月22日做出京海劳 ...

各项损失没有法律根据。 根据诉辩意见归纳双方争议焦点为：1、被告是否应向原告付某支付某倍工资、三项保险和经济补偿金并转移档案关系；2.原告所诉是否 关系终止时，劳动合同法尚未制定，根据新法不溯及既往原则，原告要求被告赔偿双倍工资、支付某济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持；原告要求补发1995年11月及 ...