行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， 的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工 ...

被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班 被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元没有异议，本院予以 ...

工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，后因 1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、赔偿金10,000元、替代提前通知期工资5,000元、2007年11月1日至2009年10月13日延时 ...

员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日 解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。 本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学司法鉴定中心的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、依据 ...

被告递交解除2009年劳动合同通知书，同年12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲字[2010 解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由 ...

原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动 中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公 ...

保险和住房公积金。沅陵县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决西澳公司支付给刘某乙提前解除劳动合同通知金3600元、经济补偿金x元。因对该仲裁裁决不服，原告诉至 异议，但认为该仲裁结果与刘某乙的申请之间是有关联的。原告对被告提交的证据4的真实性无异议，但认为并没有要求被告24小时值班待命。 经审查，原告 ...

1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂 其回来解释旷工原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除 ...

在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月 日，尹××以××有限责任公司严重侵害了其合法权益为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年12月29日被湖南省劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，故诉至 ...

解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作后，仍然担任贵宾理财经理工作；但是没有固定的 ，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本判决 ...