08年5月份的劳动总收入已按1050元结清，苏某已将所有工具和手头工作交还、交接给公司，并将所有借款和工资等收入一并结清。该清单交接人 电子集成技术有限公司。 上述事实，有双方当事人陈述、北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演某、结业证书，往来书信、体检报告、（2005） ...

的诉讼请求不予接受。 经审理查明，被告于2008年3月1日至原告处从事安检工作，双方签订了有效期自即日起至2009年2月28日止的书面劳动合同，原告 没有相反证据的情况下，用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间，可以被认定为双方劳动关系的存续期间；结合原告发放被告工资至2009年 ...

进入被告公司不久，想在被告处长期发展，所以同意暂代这些工作，待一个月内另一人事专员到岗后再进行交接。后来，原告多次向被告提出工作量太大，要求另 每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可，移交内容主要 ...

的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和 月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负 ...

号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告 ...

公司裁员”，在“动向与原因”一栏手写：“工作极度不配合，辞退处理”，刘某与夏某均在该表上签名。当天下午，刘某办理了部分交接手续，归还了工具刀和宿舍钥匙。夏 .6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁 ...

损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间 款抵消； （2）调离人员物品（欠款）交还清单一份，用以证明原告的物品已经交接完毕。原告对该证据真实性无异议，但认为当时以为物品全部取走，所以写下 ...

，证明本案经过仲裁前置程序； 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同； 4 合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”，并签名署期。2009 ...

6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅向被告出具了证明一份，为此被告向 、6月工资457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班 ...

事实错误。本案关键性的问题是所谓的“解除劳动合同关系”这一行为发生在华明公司法人代表人交接过程中，故法院应认真调查黎某某提交的《解聘函》是否为华明公司的真实 、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某兰回高明 ...