日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故被告于2009年5月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤管理制度》节录，认为原告自2008年3月起， ...

了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿 的规定应向周某某支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周某某2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付周某某 ...

对“南茜美容美发摄影化妆职业技能培训学校郑州分校”等品牌使用及其分支机构的一切经营管理制度和规范等商业秘密拥有专有权；甲方有义务提供“南茜美容美发摄影化妆职业技能 大河报》的广告发布和《招生简章》、交款情况表以及郑州南茜学校收支明细表、员工名单，孟某某、石某某提供的补充协议、收条、银行凭证、律师函、《 ...

和专家评价等，用以证明原告的营业范围，其工作得到高度评价；证据2、原告《管理制度》，用以证明原告对自己的经营信息采取了保密措施；证据3、崔眉、李 代表人周某某向北京市大兴区人民法院起诉李璐侵犯名誉权案的开庭笔录，用以证明被告认可其员工李璐的行为是职务行为，应由企业法人承担责任。 三、关于原告索赔依据的 ...

4月第29期第34、35页，列出了东方公司管理的“嘉柏酒店成员”“2003年度先进班组、优秀员工名单”，获奖者包括新都公司酒店的前台接待处班组及两名 通知(落款日期为2004年8月16日)’、‘关于印发《东方嘉柏成员酒店安全生产制度》的通知(落款日期为2005年2月28日)’、‘关于嘉柏胸徽佩戴规定及 ...

合格。 6．1995年10月，申请人开始边组织改扩建施工，边进行员工培训，一年多时间共开设中级管理人员培训班、督导培训班和服务员培训班等4个班，用申请人的操作 ）宣传推广计划。 （5）开业的物品、用品清单。 （6）酒店的财务会计制度。 （7）酒店组织系统图。 2．连同上述各项工作计划，乙方应向甲方提供 ...

企画表结案状况表》均共同证明曹某某作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司 根据。本案鞋业公司提供的证人杨某某、瞿某某的证言，这些证人均系鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在法律上的利害关系，不能单独作为认定本案事实的依据。鞋业公司 ...

人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异 日被告主动 向原告提出辞职，之后办理相关的辞职手续。 证据7、“竞业禁止补偿金管理制度”证明原告从2004年6 月9日起对竞业禁止补偿金的计算标准及具体发放 ...