被告公司《2008年思味特OEM月饼长期员工待遇标准表（预算）》规定，原告2008年工资待遇由月工资3000元、月度考核奖500元、中秋奖金（60%） 。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员均以货款实收款为提成计算基数 ...

被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班。原告 小时工时制度；该合同第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件，其效力与合同条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三 ...

关系；存单体现原告方的业务情况，不能证明原、被告存在劳动关系；营销业务考核办法不能体现原告受被告的规章缺席约束；莆荔仲案(2008)X号仲裁 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并 ...

被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童某某，经理。 委托代理人郎某某，该公司员工。 委托代理人张渝，重庆志平律师事务所律师。 上诉人殷某因与被上诉人 各种手续后，公司无息全额退还保证金；责任人保证聘用的副班驾驶员和售票员经公司考核合格且持上岗证，并督促其向公司缴纳相应保证金；责任人应保证完成责任车辆 ...

被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童某某，经理。 委托代理人郎某某，该公司员工。 委托代理人张渝，重庆志平律师事务所律师。 上诉人向某某因与被上诉人 本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天； ...

，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和 号、豫林人[1991]X号文件从其内容上反映的是国营农村牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[ ...

培训部，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报 的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量认证咨询有限责任公司、 ...

斯奔科公司曾派人到原告博灿公司现场，对博灿公司是否符合供应商条件进行考核，并要求博灿公司提供鞋垫原材料的物理特性，在确认博灿公司的供应商资格后， 的商业往来多年，上诉人有派质量管理员到被上诉人工厂监督其生产，进而得出上诉人公司员工“有条件接触并知获”被上诉人的商业秘密的结某，是不严密和错误。3、原审 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...