请求，均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院要求解决。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于双方建立劳动关系的时间及离职方式，原告主张于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月31 ...

为3400元。2009年7月起至同年10月，被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资。因 ，不清楚杂货店是否经过工商登记，但上述登记表反映原告自己开杂货店，违反了劳动合同的规定，故被告视为其自动离职而停发其工资。被告并表示，如果其以原告开设 ...

证明被告已安排原告13天的年休假。 7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接 违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出拒绝行为，双方通过信函均表达了自己的意愿，最终未能协商一致，基于此客观情况，被告遂依据法律规定解除双方的劳动 ...

日，伟创力公司实施的《季度奖金政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每 月10日。 原审法院经审理后认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日正式通知被告当日办理离职手续，双方劳动关系自2008年5月7日正式解除。被告于2008年5月16 其内容看，被告并没有断然拒绝履行本职工作的意思表示，而是在处理事情过程中提出了自己的想法，之后双方未能继续沟通的原因也并非被告单方造成，因此原告仅凭该份 ...

以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付 加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、 ...

。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有 ，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职 ...

某和证某。由于被告可能从事了损害原告利益的活动，原告于2002年3月11日召开员工大会宣告停止被告职务，并要求被告立即移交由其负责保管的原告一切权利证某及其他材料， 5日后由自己交给被告保管，确认其他的企业证某都在由自己和孙肖园负责保管的铁皮箱内，并证某孙肖园离职后另一把钥匙由曹伟琴保管。证某曹伟琴对 ...

月20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作，入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年 但潘某某主张按仲裁确认的数额支付经济补偿金，是当事人在法律规定的范围内处分自己民事权利和诉讼权利的表现，予以确认，对该反诉请求予以支持。当事人不服仲裁均可 ...

、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资 某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称有理。另外，新的集团认为没有克扣殷某某 ...