狼”商标通过国家工商行政管理局商标局的注册，并向龙岩卷烟厂提供“七匹狼”的CI规范。协议内容表明：福建七匹狼制衣实业有限公司同意龙岩卷烟厂在第三十四类 ”不构成侵权。 对于龙岩卷烟厂在其“七匹狼”系列香烟产品上使用“奔狼图形”的行为，诉讼双方均认可，龙岩卷烟厂的“七匹狼”香烟于1995年10月研制完毕 ...

认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其拖欠曹某某 得同意，柏亿公司得行为违反了劳动法的规定，曹某某有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹某某带头闹事，煽动员工罢工为由，依照其公司的 ...

而是原告交付主配料不及时，其违约行为导致了原告的生产计划不能及时付诸实现，造成了我方的极大经济损失，我方有理由要求原告赔偿损失，而非我方违约， 一般构成要件。 首先，原被告之间存在承揽合同法律关系之调整该法律关系的相关法律规范存在。即《中华人民共和国合同法》(本案涉及合同的订立在合同法生效之前，但履行 ...

股份公司尚未完全摒弃集团公司的经营模式和办公设备，包括文件材料格式，经营工作不规范的结果。从2004年6月15日股份公司的党员调动通知以及股份公司为肖某某 补偿金，并履行了相关手续。可见，肖某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律 ...

时间不清楚。依据“谁主张、谁举证”原则，原告盛美公司应对其两被告实施侵权行为的侵权时间举出初步证据，其关于1998年9月份就是两被告实施侵权起始时间，仅 《张家港盛美机械有限公司公告》、《张家港盛美机械有限公司档案管理制度》，要求公司员工予以遵守。 另查明，被告百盛公司法定代表人沈某，自1986年起在 ...

目前该项目存在劳务管理混乱、施工管理违规、工程纠纷严重等问题，要求宏某公司马上清理各种合同关系，规范内部管理，对存在的问题，进行整改。二、由宏某公司牵头 应予支持。柯某、李某作为该项目的施工管理责任人，与宏某签订合同是履行职务行为，宏某请求其二人承担给付责任不当，应不予支持。 二、关于劳务人工费问题。 ...

山庄经某职务的决定》与益阳市公某管理局提供的样本材料在文件的行文格式、规范用语及内容上均存在明显的差异。法院依法将该司法鉴定意见书送达双方当事人。 唐某戊、唐某己应向原告支付违约金18271元（913569元×2％）。原告要求三被告支付违约金15万元，除法院认定由被告支付的违约金部分外，其余部分， ...

通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也没有 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。”劳动合同法要求用人单位与劳动者以书面形式订立劳动合同，对不订立书面劳动合同的用人单位施以二 ...

、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶”之规定，应负此次事故主要责任。吴某将机动车停在机动车道与非机动车道之间，其行为违反《中华人民共和国道路 未举证证明肖某芳系城镇X村居民人均年生活消费支出4310元计算，原告要求按16年计算抚养费为4310元×16年×9级伤残÷2人为6896元。7、交通费 ...

技术协议》共同构成双方就x项目的零部件开发的权利义务协议规范。 在上述合同中约定了开发计划或进度的要求，但未涉及具体进度时间安排。从双方往来传真函件看 公司项目总体进度时，XX公司有权单方解除协议”。可见，XX公司单方面终止合同的行为不符合上述单方解除合同的约定条件，且未履行通知义务。 综上，XX公司 ...