劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；要求被告归还罚款300元；要求被告支付其2006年8 4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月 ...

经销商在南京为员工租了一间房间，该住宿地为群租房，为男女同住，条件很差，安全情况差，被告知道这一情况后与领导联系，在考虑到自身安全情况下，被告没有 原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的 ...

，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工， ，依据不足。 综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。 二、被告的工资发放情况 1、被告离职前12 ...

甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段某迫劳动的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己 其它原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江电器厂的通告可以看出厂方威胁员工签订劳动合同。经查，珠江电器厂 部分诉讼请求不予支持。 二、经济补偿金的上诉请求。郭某某确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于 ...

情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特 员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四 ...

》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是 的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十一条，《中华人民共和国民事 ...

劳动关系，而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项 二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人 ...

本院不予支持；而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，且对原告 二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人 ...

。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《劳动 七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...