，2008年11月13日，A某上级主管单位G总公司作出“关于对H等101名员工做除名处理的决定”，2008年12月22日，A某《葫芦岛日报》上发表 、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从单位 ...

考勤管理规定1份，5、公告照片2张，6、通知1份，此证明公司解除劳动关系有制度依据；7、2008年11月考勤表、打卡明细表各1份，8、处理通报1份， 次打卡的方式不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14 ...

上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿 和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12月4日下班时，经公司批准请假一天，12月6日徐某某到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9 ...

2009年4月15日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康 三、被告未经同意乱发工资，严重侵害了原告的利益。违法了法律、法规和规定制度，依法应予返还。2009年4月15日被告来上班，便履行酒店经理职责， ...

2008年8月期间的加班工资2,438元，并表示，因原告是公司多年的老员工，故同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金。 以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明、企业实行其他工作时间制度的批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、核算函回复、工资单 ...

实行全员劳动合同制暂行规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予 奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工10天和全年连某旷工20天者予以辞退。 本院 ...

日又向被告提出关于原告缺勤情况的报告。2008年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》 上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共 ...

年8月至2003年10月，长达十四个月既未到公司上班，也未履行请假手续，应视为上诉人程某自动离职。上诉人程某上诉称被上诉人亚X集团解除劳动合同 送达上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不能成立，不予采纳 ...

消费者负责的态度，第三人陕西延安百货大楼有限公司制定了对经营者用工人员的相关管理制度。同时为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着第三 与延安百货大楼之间在2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的 ...

。张某在工某期间和同事相处不融洽，无视公司规章制度，经常早退，并未向领导请假经常无故旷某。张某在合同到期当日即离开公司，公司不拖欠其任何工某。 在案佐证。 原审法院判决认定：当事人对自己提出的主张某提供证据的义务。用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司在庭审过程中应当提交完整的打 ...