30％年底发放，完全是考虑到如邹某某等销售员的工作性质与其他固定月薪制的员工工种(如机械维修、电工诸如此类)性质不同，邹某某收取提成工资除了决定于其每月完成的 信达公司是否应向邹某某补发提留工资以及华信达公司要求邹某某赔偿其任职期间所造成的损失的请求是否成立。 关于华信达是否应向邹某某补发提留工资，从 ...

尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007年2月 行为造成，故对赔偿损失的数额，本院还将参考和汇公司的侵权情节、过错程度等酌情予以判定，不再全额某持其诉讼请求。 百川公司要求姜某等被告赔礼道歉 ...

，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司 、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计x.56元。 毕某于2002年2月从大洋公司辞职，同年2月至2003年5月于派格环球影视公司任副 ...

某1993年进入建益公司，任公司生产主管。两被告均于2O02年2月23日与原告签订聘用协议书。2002年8月被告常某、万某未履行辞职手续即离开原告 原告要求被告万某、被告台信家具厂停止侵权、销毁侵权产品、赔偿损失的诉讼请求原审法院予以支持。原告要求赔偿经济损失5O万某，但没有向法庭提供相应的证据，被告 ...

与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有： 的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有 ...

”。 被告尚未大量散发该企业宣传册。 被告公司的四名员工：刘某乙、范夷忠、杜贻双、崔新春，系从原告处辞职而来。 以上事实有原告方提供并 有限公司的摄影作品侵犯了其著作权，特此真诚赔礼道歉，并声明以后不再使用。” 四、被告赔偿原告经济损失2万元； 五、案件受理费3590元、其他诉讼费1790元，两项合计 ...

十级伤残。2004年7月，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付误工工资、一次性伤残补助费、一次性辞退费。同年7月13日，仲裁委下达 提的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉 ...

称：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任某理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝。后 劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班，同年6月，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司同意原告再次培训后 ...

暂停沈某乙副主任会计师的决定。6月2日，原告答复辞职员工集体辞职不能接受，要求个别提出辞职报告，经批准并办妥工作移交手续，并派人封存了 发展、建立固定的客户群，使业务部扭亏为盈，以及会计师事务所客户的流动性等因素公平地确定赔偿数额。 此外，原告请求两被告返还原告两个业务部的全部业务档案和1998年1至 ...

责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份 ，上诉人应当赔偿被上诉人违法解除某动关系的赔偿金19000元。二、上诉人与被上诉人只签订了2010年6月1日至2010年7月31日的《员工试用劳动合同》 ...