过争吵，但不是由被告引起，被告不存在员工手册上规定的严重违反纪律的情况。被告认为，原告解除劳动关系是违法解除，应当给予被告经济赔偿，请求法院驳回 单以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， ...
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而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的 一次“严重警告”的情况下，原告依据《员工手册》的上述规定，对被告作出解除劳动合同决定，显属错误。原告违法解除双方的劳动合同关系，应当支付被告 ...
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马X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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卢X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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赵X在生产过程中未按照生产流程操作要求装配所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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，他只构成强迫交易罪。其辩护人提出，侦查机关办案程某违法，在对被告人陈某乙采取强制措施前，未按规定审批，在对被告人陈某乙决定刑事拘留后，未立即送 癸在万柳集团五周年庆祝晚会上演出节目照片一张。 15、北京万柳集团文工团全体员工合影一张。 16、被告人李某癸2009年6月在北京工作时的生活照两张。 17 ...
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其为从犯。4、本案被害人到被告人陈某甲店里找女性嫖娼，本身是一种寻衅滋事的违法行为，因而导致被告人实施假想防卫行为，其自身存在过错。综上所述，被告人李某丙具有减轻 民事诉讼。经本院召集双方当事人进行调解，自愿达成了赔偿协议，三名被告人均按协议规定交付了赔偿款，其中陈某甲三万元，王某某、李某丙各二万五千 ...
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作出承诺的目的及性质，根据诚实信用原则，该罚金应认定为违约金。该违约金并未超过法律规定的范某，且系湖南天王食品有限公司真实意思表示，本院予以确认；吴某某为“怡园 ：1、原审法院未将诉讼文书送达我公司,审判程序违法。原审法院将诉讼文书全部交给刘良震，刘良震既不是我公司员工，又不是我公司的代理人,刘良震未 ...
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4、长沙市芙蓉区公证处（2008）长芙证经字第X号公证书，拟证明被告违法销售侵犯原告注册商标专用权太阳能热水器的事实。 证据5、深圳市工商物价信息中心2008 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费x元，保全费5000元 ...
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与实际不符，要求重新鉴定；侦查机关讯问程序违法。 经审理查明，上诉人江某某长期吸毒，曾是益阳电信农村分公司聘用员工，于2004年离职。2007年7月至 程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长薛谷雨 审判员叶青 ...
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