到兰考公司宣布。2002年6月20日中石化开封分公司依据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定以职工连续旷工15天为由对杨某某予以除名。除名决定送达 。中石化开封分公司不服该仲裁提起诉讼，要求确认除名的决定有效。 一审认为，对职工除名，应当书面通知本人。但中石化开封分公司没有提供证据证明其已将该决定 ...

人民法院一审查明，原告张某甲是被告中铁十局二公司（原铁三局三工程处）的职工，1979年被劳教三年，1982年因故意伤害罪被判刑三年，1985年刑满后未 》第三章第十四条规定作出的行政处分，张某甲对其不服，应依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第二十一条规定，向上级领导机关提出申诉。至于张某甲被劳教及 ...

曾多次寻访至今也没回厂上班,连续旷工已达45天。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定,为严肃厂规厂纪,经厂部研究决定 提起诉讼。庭审中,张××提出将诉状中的“恢复劳动关系”诉求变更为“享受破产企业职工安置费”。 原审法院认为:上诉人张××曾在湖南××机厂工作,双方之间存在劳动关系,因 ...

作出不予受理通知，现原告不服该通知而提起诉讼。 原审认为，原告系鲁山林场职工，在与单位签订自谋职业合同书后，未按照自谋职业合同中的约定，按时交纳 信访，应当认定申请仲裁期间中断，故本院对该辩解理由不予采纳。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，并任上任和法定代表人，对其开除处分必须严格依照国务院1992年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》规定的程序，由其用人单位水顺县高坪信用社 合作社联合社的职权，应由永顺县X村信用合作社联合社自行处理。原审判决“王某的职工待遇应由原用人单位永顺县高坪信用社法人地位撤消后的权利义务承接单位永顺县信用联社 ...

超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院废止，但该法规由国务院制定；该条文规定的情形，至今仍 证明骗取病假，并严重旷工，并以此解除劳动合同。对于南宁制糖造纸厂的上述证据，职工考勤表是南宁制糖造纸厂单方面行为，满是人为涂改的痕迹，不具有法律效力， ...

《中华人民共和国公务员管理暂行办法》根本就不存在。因为1993年8月14日国务院就公布了《国家公务员暂行条例》，到王岗镇财政所出具证明的1997年6月，该《条例》已经施行 劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘×× ...

除名通知》送给上诉人，但上诉人拒绝签收。 以上事实有《企业法人营业执照》、《职工代表大会》记录、《除名通知书》、庭审笔录等为据。 本院认为：从1995年起 等手续的情况下，擅自离岗外出做工，其行为属旷工，根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...

移交平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年度在册职工人数为准(包括离退休人员)，劳资关系、组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属 按除名争议处理。而根据1982年3月12日国务院发布并实施的《企业职工奖惩条例》第十三条规定“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由 ...

、适用法律方面存在错误。１、某公司对王某的处分结果是完全按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》作出的，事实依据有公司其他同事的证人证言予以证明。2、 可通过向工会反应情况或向上级领导机关提出书面申诉两种方式解决。只有在单位给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何 ...