；3、判令被告支付应休未休年休假的工资。 被告某某公司辩称，被告的裁员过程完全符合法律规定。被告受整体经某环境的影响，生产经某状况严重恶化，自2006年 第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海 ...

所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假 签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费1500元和 ...

法律保护。任何公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，均应承担相应的民事责任。 一、关于本案的责任承担问题 本案原告在2009年3 依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条的规定，判决如下： 一、被告上海市某服务总公司松江区公司应赔偿原告陈某医疗费819 ...

予以支持；二、上海西部物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李某2008年年休假工资46元；三、上海西部物业有限公司应于本判决生效之日起十日内返还李某 ，本院不予采信。本院综合李某在工作中存在的迟到、代打卡、打架等行为，根据西部物业公司相关规章制度的规定，李某已构成严重违纪，西部物业公司据此对李某 ...

称“酒店不允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李某甲未休 解除劳动合同，按照劳动部办公厅劳办发[1996]X号文件即“对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同 ...

某某的加班天数为456天。同时依据《放射工作人员健康管理规定》，放射人员在国家规定的其他假期外，每年可享受保健休假2-4周，按每年3周计算最近4年应休假 ：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 ...

向黄某壬借了3万元。2001年6月中旬，其在路上遇见在南海市紫南化工厂做保安回来休假的被告人彭某乙，即产生让被告人彭某乙杀害彭某甲的儿子彭某 指使杀人这一犯罪事实予以翻供，根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第(二)项的规定，被告人彭某乙在本案中不具有自首 ...

洪都厂付给韩某某双休日补助工资832元(52天，每天16元)，“五一”“十一”国家法定节日补助300元。以上款项合计8152元。 上诉人韩某某在二审期间未 第一款第(三)项、第(四)项规定，用人单位应当依法安排劳动者在国际劳动节和国庆节休假，不能安排休假的应当支付劳动者相应的工资报酬。故对韩某某上诉 ...

》第82条的规定，以上诉人申请仲裁已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 至2002年6月30日聘用上诉人为该司职员；月工资为1200元。该合同对休假路费问题均未作约定。合同签订后，被上诉人依约聘用上诉人为工程部工程师，也 ...

保卫科执行警卫，每天不分白天夜间均按8小时计算；享受国家规定的节假日休息待遇，不能按时休假加班者，给予补助本人加班费，按天计算每天15元。其中 服务公司。原告主张被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，参照劳动部(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条“劳动者在劳动合同期限内 ...