加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 ...

加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 ...

加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 ...

伙食补助费为231天×7元／天＝1617元，应由明乐劳务公司支付。3、生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动 提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于 ...

信；原告提交的贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工， 元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定 ...

的工资为准。在仲裁裁决书中已查明被上诉人受伤前的月平均工资为720.28元，则上诉人应支付某上诉人一次性伤残补助金(12个月)、一次性伤残就业补助金(25个月 工资720。28元/月为计算基数，对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十条规定的精神看，购买社会保险系用人单位的法定义务，如果未购买 ...

工年平均工资为（略）元。 原审认为，计划生育政策是我国的一项基本国策，国家对实行计划生育的公民给予一定的奖励和帮助。根据《广东省人口与计划生育条例》 认为被上诉人已于1999年与之解除劳动关系，已不是上诉人的员工，不应由其单位支付被上诉人计划生育一次性生活补助金的理由不成立，本院不予支持。原审判决认定 ...

证明一份，其内容为：＂关于符某某等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符某某等13名原海口 时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第X号]规定，用人单位缴纳社会保险具有强制性，因此社会保险征稽部门仍有 ...

扣押押金系用于侵权补偿，缺乏依据，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条:“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性某、公民 三、驳回李某的其他诉讼请求；四、驳回莆田市X区一嘉服装店要求不予支付李某双倍工资一万三千二百元的诉讼请求。本案受理费人民币20元，由李某 ...

。 负责人：刘X，该公司经理。 委托代理人：宗X，女，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住址：沈阳市X区X路X号。 委托代理人：张 肇事车辆即使处于被盗状态，被告保险公司也应承担理赔义务，因机动车交通事故责任强制保险条例第一章总则部分第一条规定，为了保障机动车道路交通事故受害人依法得到赔偿，促进道路 ...