的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 工伤保险条例》和《广东省社会养老保险条例》也规定，用人单位拒不参加工伤保险、社会保险，欠缴工伤保险费、社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...

之后拿回公司统一盖章，至于某井如何操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面合同，已为原告办理了养老保险和工伤保险，故应当认定原、被告已签订了 问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。 ...

，该费用一审法院予以支持。原告蔡某某的伤残，经鉴定构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告蔡某某的一次性伤残补助金为10个月的 。”根据该条的规定，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，计算的基准数应当是“用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资”，而不 ...

人民政府关于矿山建筑施工等企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，经该院审判委员会讨论决定，判决如下：一、解除原告连某甲与被告巩义市小关煤矿一矿之间 共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对上诉人连某甲该项诉请不予支持。综 ...

，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件， ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市 ...

，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件， ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市 ...

，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件， ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市 ...

，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件， ，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市 ...

劳动合同“视为”期满终止，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满 ，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10 ...

劳动合同“视为”期满终止，完全违背了该条法律的本义。按照原审这种逻辑，用人单位如欲解除劳动合同，只要发给劳动者合同剩余期的最低工资，就可当是合同期满 ，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10 ...