倍工资要减去原来的工资，二倍工资是原工资以外的二倍，不能再减去原工资数额；2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、 有限公司答辩称：被告同意按照仲裁裁决支付原告二倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与 ...

处参加工作，1999年6月10日被告与原告签订了为期3年的聘用合同，2002年6月原告经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为合同制工人。原告在被告 2009年7月节假日加班工资3952元； 四、驳回原告刘某其他诉讼请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年2月10日建立了劳动合同关系，至2011年3月19日原告李某离职日止，超过1个月后，被告某某仍未与原告李某签订书面劳动合同，故其应当依法支付 年2月10日期间的二倍工资差额x元； 二、驳回原告某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

双倍工资差额x元没有事实依据和法律依据。 2008年4月23日原、被告签订了劳动合同，期限为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是 被告交纳了所有的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重 ...

月31日止）。原、被告于2010年5月14日按意愿书上的期限签订了劳动合同。原告在被告工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费。2010年11月 电子科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为人民币3000元（在西亚斯 年9月1日，上诉人公某与被上诉人西亚斯学院签订了劳动合同书。作为劳动关系的保障，法律规定应当签订劳动合同，但签订了劳动合同并不意味已经真实地履行了劳动 ...

适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、原告与被告签订了劳动合同，因档案保管工作失职，造成劳动合同丢失，但原告依劳动合同约定按月向被告支付了工资 元/月×12个月），永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决系终局裁决，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。原告 ...

工作期间，履行了招聘新员工的职责，并代表公司与赵某、李某某等员工签订了劳动合同。2010年8月4日，金某申请离职获准，某某公司给金某补发7月份工资x元 劳动者终止劳动的时限，但未规定支付两倍工资，故金某要求某某公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求不能成立。如果是金某的过失而未履行职责，未签订劳动合同， ...

该主张不能成立。管XX也未提交证据证明与奇瑞汽车河南有限公司又签订了劳动合同或存在事实劳动关系，故管XX的诉讼请求无事实根据和法律依据，一审不予支持。 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，工作满十年以上的事实并不 ...

被告迟迟未来续签，后人事部负责人主动找到被告续签，此时被告却找种种理由拖延，未签订劳动合同。对于被告所涉及的加班工某，在加班审核单中已说明，须提前申请 4月加班工某差额7,348.50元。 被告王某辩称：原告没有证据证明通知了被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工某差额。被告存在加班的事实，通过手工某 ...