。拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004 ，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能 ...

本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以 。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》等相关规章制度，理应严格遵守。根据XXX公司提供的原告于2009年7月 ...

及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告的规定予以调整。2、2008年 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

工作，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

扣缴本人应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。六、劳动纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种 能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

颁发给原告的安全操作证一本，欲证明被告在2006年度对原告进行了安全培训的事实； 证据6、2001年3月9日清水塘派出所发给原告的暂住证，上面加盖 建筑安装有限公司是两个独立的法人。湖南株洲化工集团有限责任公司制定的《管理制度汇编》也适用于其子公司。湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司的办公场所在湖南 ...

某某进行定期或不定期的考核，董某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守董某某制定的劳动纪律和其他 于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度 ...

某某进行定期或不定期的考核，叶某某应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守叶某某制定的劳动纪律和其他 于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来，制度 ...

产品所需的设备，其产权归其所有，并由其派出技术人员对工人进行技术培训。由于潘国基提供的生产爪链的技术不为业内人士所掌握，产品投放市场 信息得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议 ...

不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、岗位 部长职务补贴。2003年5月至8月份，陈某由售后服务部调往开发部，担任培训讲师，月平均收入为3500元，由于不担任售后服务部部长职务，公司立即取消1000 ...