严重脱离了该产品正常返修（采购）周期，与采购员应具备的跟踪订单到货工作的基本岗位要求相差很大。基于李某乙玩忽职守，给公司造成巨大的损失，公司研究决定给予李 造成公司与外协公司结算时无任何依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元， ...

之间经济补偿问题，协议并没有解决。上诉人以该协议为由主张免除自己的法定责任、排除劳动者权利，有违法律规定，本院不予支持，上诉人应按照法律规定履行其 的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案中，第某人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位 ...

的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告在被告联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告 ...

，向本院提供如下证据材料： 1．准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位是实行以年为周期的综合工作工时制； 2.劳动合同1份，用以证明双方 原告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 ...

内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店有限公司应按照湖南省郴州市2009年最低工资（每月610元）标准 ...

。因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中通恒基 事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这 ...

派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定代某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了代某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的 期间法定节假日加班的劳动报酬1699.31元；二、被告綦江县南州劳务有限公司承担连带责任；三、驳回原告代某某的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5 ...

派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定冯某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了冯某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时 元／月÷21.75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期 ...

的经济补偿金3075.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州 派遣至迅达公司从事清洁工工作，在劳动合同中虽未明确约定翁某某所在岗位适用的工时制度，但在派遣合同中明确了翁某某等被派遣的清洁工适用综合计算工时的 ...

世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体 对上述请求第1项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期 ...