送到龙江医院治疗。2004年2月17日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，2004年4月6日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2004年 ＝4968元)、一次性伤残就业金3312元(828元×4个月＝3312元)、一次性工伤医疗补助金828元(828元×1个月＝828元)。以上四项合计共（略） ...

律师。 委托代理人陈绮芬，广东古今来律师事务所工作人员。 上诉人张某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 8280元。4、原告应支付被告一次性伤残就业补助金5520元。5、原告应支付被告一次性工伤医疗补助金1380元。以上五项合计（略）.28元。原告对 ...

铝质伟誉灯饰五金厂应当支付被告韦某某伤残补助金8820元、伤残就业补助金（略）元、工伤医疗补助金3528元、工伤医疗停工留薪期间的工资2284.67元， 某某答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。工伤事故实行无过错责任，无论过错在于用人单位一方，还是在劳动者一方，只要劳动者 ...

为26294.97元（平均工资2022.69元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金34304.40元[2199元/月×12个月+（2199元/月×12个月×30%）]、一次性伤残 工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、解除原告王某与被告 ...

证据证明，法院故以2009年职工月平均工资作为计算标准。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、，住院期间伙食补助费和护理费的数额，双方达成一致意见， 金额差距很大，存在显失公平的情形，故上诉人称双方应该按照协议进行工伤赔付的上诉理由本院不予采纳。对于工资标准问题，因为上诉人未能提交被上诉人受伤 ...

原告不服，遂诉至本院。审理中，原、被告确认原告的一次性工伤医疗补助金为x元，一次性伤残就业补助金为x元，交通费为300元，鉴某为570元，医疗费为 即2009年职工月平均工资2580元计算原告的月平均工资。由此计算原告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资分别为x元（2580元/月×12个月）、7740元 ...

为本人工资的75%，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条规定,未参加工伤保险的职工受伤达到一至四级的,一次性伤残津贴解除劳动关系时计发20年,一次性工伤医疗补助金以受伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资计发，四级为14个月。《 ...

。 被上诉人（原审被告）徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司。 上诉人王某因工伤待遇纠纷一案，不服徐州市X区人民法院(2011)贾民初字第X号民事判决，向 煤矸石热电有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某一次性工伤医疗补助金x.84元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期间工资7448元、护理费x.43元 ...

新章，河南新章律师事务所律师。 上诉人鲁某因与被上诉人信阳容大矿业开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服平桥区人民法院（2010）平民初字第X号 的，应由被上诉人承担责任。故原判决驳回上诉人一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、残疾就业补助金等的诉讼请求错误。请求二审予以支持。 被上诉人信阳容大矿业 ...

自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿系私营企业，应按 某与被告某某煤矿之间系劳动合同关系，双方就解除劳动合同关系经济补偿金、生活补助金、社会保险费等纠纷，属于劳动争议范围，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及 ...