行政复议，行政复议是提起行政诉讼的必经程序。综上，原告申请工伤认定的法定事由不成立，被告的工伤认定事实清楚，程序合法，请求法院驳回原告诉讼。 第 该决定书根据国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／x-2006）“精神分裂症和躁郁症均为内源性 ...

号工伤认定通知书及其送达回证。以上证据证明人劳局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应予维持。通过质证，建筑公司对人劳局作出的 的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”之规定，证明因韩XX无资质证书，不具备用工主体资格，应由建筑 ...

伤害是在工作时间、工作地点、因工作原因发生的，属于工伤。济源劳保局作出的工伤认定行为，事实清楚，程序合法，并无不当，请求予以维持。 被告济源劳保局在 协助调查通知书所限定的时间不符合法律规定，应当提交该文书本身予以证明，而根据已经认定的证据，足可证明温州二井巷公司已经收到了济源劳保局邮寄给其公司的工伤 ...

证据不符；对证据2、3、4有异议，认为济源劳保局未调查核实，不能作为认定事实的依据；对证据5有异议，认为所记载的肇事摩托车逃离现场之事与其他证据相 公司认为姚某某无权对张某丙所受的伤向济源劳保局提出工伤认定申请，从而认为济源劳保局作出的工伤认定行为程序违法，理由不能成立，本院不予采纳。《工伤保险条例》 ...

。 上诉人禹州市银星专用磨料有限公司与被上诉人许昌市劳动和社会保障局、第三人马某某工伤认定一案，不服魏都区人民法院（2009）魏行初字第X号行政判决书，向本院 浩、李世英、王国点的调查笔录、赔偿调解书，上诉人关于第三人马某某申请认定的报告及禹州市X乡绳李骨伤专科诊断证明书等证据，充分证明了以下事实：1 ...

，原告不对此虽予以否认，但无相反证据予以证明。故被告作出的被诉具体行政行为认定第三人因工受伤的事实清楚，主要证据充分。在适用法律、法规方面，被告作出 及第三人，并告知了双方当事人所享有的权利，为此，被上诉人对第三人作出的工伤认定，程序合法。原审判决予以维持是正确的，上诉人的主张缺乏事实根据和法律依据， ...

复议也可以提起行政诉讼。故，被上诉人炎陵县劳动人事和社会保障局作出的《工伤认定结论书》并未违反法定程序。综上，炎陵县劳动人事和社会保障局作出的炎劳工伤认字（ 合法。上诉人提出的上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，判决适当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

认定通知书送达回证（受送达人胡某某）。10、许某市劳动和社会保障局委托书。该组证据证明被告作出的工伤认定程序合法。第三组：法律、法规依据：《工伤保险条例 规定期限内未向被告提交证据，2008年5月30日，被告根据查明的事实，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，作出豫（许）工伤认字[2008] ...

，没有邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，因此，××的送达不符合法定程序，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第二项第三目的规定 予以改判。 被上诉人××答辩认为，××没有收到豫×工伤认定（2007）X号工伤认定通知书，××所作的工伤认定程序违法。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以 ...

范围内。实际爆炸地点已超出了上诉人可控制的能力范围。根据事实证明，可以认定第三人受到的伤害不属于在“工作场所内”和“工作原因”，事实清楚，证据确凿， 许昌市劳动和社会保障局答辩称：被上诉人对第三人作出的工伤认定事实清楚，证据充分，适应法律正确，程序合法，原判决予以维持是完全正确的。在原审中，被上诉人 ...