原告向被告送达一份书面的《辞退通知》，该通知的落款日期为2009年9月21日，通知中称：“根据劳动法相关条例规定，公司提前三十天通知您被辞退决定。根据 提前三十日通知被告被辞退决定，并要求被告在该三十日内做好相关工作，可见，在这三十日内，原告是给被告布置了工作的。被告虽写有“从明天起开始年休假”，但现 ...

届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中。 2008年7月2日，原告向被告送达了告知函，主要内容 ,2007年间原告安排被告进行了职业病检查,检查结果为正常;诉讼中原告认可职业病检查为一年一次,其未安排被告参加2008年度的职业病检查。 本院认为，当事人对自己的 ...

章第二条第十一项的规定而被辞退；违纪犯规详情是：上班经常睡觉，造成小区整个绿化工作瘫痪；批准执行人是薛根富（2009年3月2日 、4月,被告发放原告工资1,600元,其中定额工资1,200元,岗位工资400元;2009年5月,被告发放原告工资及补贴共计1,548.2元,被告称其中包括基本工资1,600 ...

。 原告朱某诉称：原告自2004年6月22日进入被告单位工作，从2006年开始签订两年书面劳动合同，最后一份书面合同从2008年1月1日至2009年12月 ，称有人冒用他人身份信息。民警到场查明系该单位已被辞退的职工侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班。2008年12月16日，被告以原告严重违纪，向原告 ...

的手机录音是在文某不知情的情况下录制的，通知是公司的单方行为，文某被辞退后已去外地打工。 濮阳市中级人民法院二审认为，文某称在与家雄公司发生争议后， 原告文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年原审原告文某随该厂搬迁到河南濮阳工作。2007年5 ...

小（二）型水库管理站又聘用原告到水库工作，1993年6月30日，永川市X镇永胜水库对原告于1992年12月被辞退给予了918元的经济补偿（含伤残 遂作出判决，驳回原告秦某某的诉讼请求。 判决后，秦某某不服提起上诉称，一、原审程序错误。永川市劳动争议仲裁委员会【2001】第X号“仲裁调解书”涉嫌违法，已 ...

某于2004年8月进入天禄公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2008年1月4日，周某在没有被辞退的情况下离开天禄公司， 不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费免交。 本判决为终审 ...

权益，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告向某某于2000年10月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告万代物业公司认为被告向某某长期 1800）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据 ...

供电所认为石某某拖欠电费，暂停石某某工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》1份。2006年 仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，石某某才获知自己于2006年10月已被作辞退处理。 2008年5月23日，石某某向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006年9 ，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济补偿金问题。 本院认为，根据《 ...