年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅向被告出具了证明一份，为此被告向 劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见不一，作为员工的被告主张其与用人单位即原告于2008年 ...
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人力资源部出具说明一份：公司吕XX同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予办理相关手续，并注明各项保险基金缴止2006 9月1日领取了相应的生活补足费和经济补偿金。至此，双方全部劳动合同的遗留问题已经彻底、全面解决，不存在任何劳动关系，也不可能再和其签订无固定期限 ...
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和经济补偿。甲方在乙方付清全部转让价款后将转让资产交给乙方，签订《转让产权交接协议书》，并协助乙方办理好土地使用权过户手续，费用由乙方承担。原一纸厂的 ，每延期一日，安泰公司履行期限顺延一日。经过驻马店市驿城区人民政府有关部门做工作，问题最终得以解决。红星公司未禁止安泰公司拆运设备，未违反合同的约定， ...
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陈某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际 ...
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负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后 无不当法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐某的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐某作为普通员工对此并不了解杨华兴在接到徐某的辞职报告后并未指示徐某 ...
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试用期为4－6个月，乙方在试用期内可以提前书面通知甲方解除本合同并在完成工作交接时离开甲方，但应向甲方交纳招接收费用。后郭某某到万全公司开始工作， 规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一、解除郭某某与北京德众万全药物技术开发 ...
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合格，内容合法，为有效合同。上诉人在未与被上诉人协商解除劳动合同及未办理工作交接的情况下，擅自另谋职业，其行为已违反双方劳动合同的约定，上诉人 请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人二审未有新的证据提交。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 双方陈某及均持有的劳动合同书证实：1994年9月， ...
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陈某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际 ...
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