经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗 的问题。《劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等有关某题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位， ...
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有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某 因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争 ...
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关系。2、一审判决认为华星饲料厂在2002年6月至12月单方调动劳某某工作岗位、职务属企业依法管理性质不属违法侵权行为错误。企业的劳某管理和自主 的工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据 ...
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浪公司返还所扣储金的主张，原审法院予以支持。至于梁某某提出的社会保险及住房公积金问题属于社会保险部门及住房公积金部门的职责，当事人可以就该部分向有关部门申请处理，原审 梁某某劳动所得的工资，并单方违反了双方签订的《劳动合同》中约定梁某某的工作岗位及应得的劳动报酬数额。当梁某某看完《通知》后，当即向金浪 ...
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门卫的工作岗位。因合记公司让冼某某待岗的决定违法，故冼某某因待岗而减少的工资收入，合记公司依法应予补偿。关于冼某某主张的其他补助费问题。冼 为2798.64元有误，本院予以纠正。至于冼某某主张2003年10月份300元补助的问题，证人梁某乙已在一审期间出具证言证明在岗职工在2003年10月份每人可获得 ...
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都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6 违反程序，对此本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，裁定如下： 一、撤销佛山市南海区人民法院(2004)南民 ...
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无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由要求做停职检查。2002年4 期间向长途公司业务代表个人借款67万元并在与长途公司业务往来中有严重违法违纪问题要求处理。上海市虹口区人民检察院举报中心于同年8月7日回复称：张某某在 ...
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甸的实际情况，设立切实可行的酒店运作系统、管理规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实 其次，关于南国公司在管理期间是否发生了重大事故，对重大事故双方是怎样约定的问题。本院认为：根据双方合同约定南国公司职责第7条“在试开业阶段，协助业主 ...
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蚕种场签订的《维修工程承包合同》是对其岗位工作量化的具体体现。吴某的工作岗位是木工房，维修房屋工作本属木工房工作范围，也是《蜂窝煤厂木工房岗位工作及 中头致伤，经安康市X区第二人民医院抢救无效死亡。为处理宗某鹏死亡善后问题，原告方向被告安康市蚕种场借款6000元，并收到和花费由被告吴某经手向被告安康市 ...
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《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作， 公司答辩称：一、磐xx公司未与罗xx解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、磐xx公司计算罗xx加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 磐xx ...
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