承担养老、医疗、失业保险费显然不能成立。既然双方劳动合同期满终止，而且被告并未在原告处提供任何事实上的劳动，原告就没有任何义务为被告支付生活费；企业 ，应驳回原告的诉讼请求。 审理查明，李××1981年到中国一拖集团有限公司处工作，2000年11月24日中国一拖集团有限公司作出《拖人事（2000）X号 ...

第二十条、有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四 、50、51、52、53、54、55、X号文件作为本合同的附件。2006年2月15日，该合同经河南省劳动和社会保障厅鉴证。中国南方航空（集团）公司《实行 ...

减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...

支持。依据《工伤保险条例》第六十一条中“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：······(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金 ...

标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议， 被上诉人在二审期间提交下列新证据： 广东省人民政府粤府[2003]X号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。 上诉后，经审查，上诉人认为原审 ...

致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议， 。 被上诉人在二审期间提交下列新证据： 广东省人民政府粤府[2003]X号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。 上诉后，经审查，上诉人认为原审 ...

密期，脱密期未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职前（脱密期的天数加15个日历天）提出申请脱密，XX公司在15天内为吴 吴XX如违反协议书中的约定，应该按照其在原岗位工作时的月工资的12倍向XX公司支付违约金。第一份劳动合同期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30 ...

裁决。 经审理查明：被告于2007年5月25日进入原告单位从事拉丝工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年 在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，用人单位应当 ...

诉讼，判令被上诉人与上诉人重新签订无固定期限的劳动合同；4、改判被上诉人按照本单位89年和90年参加工作的职工工资标准支付上诉人工资、福利和其他待遇； 保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险费用。 本院认为，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人郭某某、吴某某在劳动 ...

。后原告由被告平顶山市安平劳务有限公司派遣到被告中平能化集团平顶山朝川矿从事采掘工作。2006年8月24日晚，原告在骑摩托车上班途中发生交通事故，被送往 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...