王慎堂均不服，诉于本院。 另查明，王慎堂受伤时本区上一年度职工月平均工资为2173.40元。 结合本案双方当事人争议的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎堂的 领取的工资均属于未正常出勤情况下领取的工资，该工资数额低于最低工资标准，故计算王慎堂月平均工资数额时，应将2010年1、2、9三个月从中予以 ...

起劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元。 未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持，本院 ...

支付经济补偿金x元、额外经济补偿金7500元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬3000元、支付该部分经济补偿金6000元；4、支付加班工资 确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应 ...

、支付经济补偿金x元、额外经济补偿金6000元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬x元、支付该部分经济补偿金3000元；4、支付加班工资 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应 ...

支付经济补偿金8000元、额外经济补偿金4000元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬8000元、支付该部分经济补偿金2000元；4、支付加班 确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的 ...

支付经济补偿金x元、额外经济补偿金5000元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬2500元、支付该部分经济补偿金5000元；4、支付加班工资 确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应 ...

判令被告支付自原被告双方解除劳动关系起至移转原告档案手续完毕之日止的工资损失的经济补偿金、赔偿金。 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司辩称，原、被告之间确实 提起诉讼。本院以（2005）解民初字第X号民事判决，对被告低于最低工资标准少发给原告的工资，和被告应为原告缴纳的保险费、降温费和取暖费进行了判决 ...

、支付经济补偿金x元、额外经济补偿金x元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬5000元、支付该部分经济补偿金x元；4、支付加班工资x 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应要求 ...

、支付经济补偿金x元、额外经济补偿金6500元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬3000元、支付该部分经济补偿金x元；4、支付加班工资 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应 ...

与魏长平签订，与本案无关，且显失公平，应予变更；其伤前月平均工资3000元，原告应当支付一次性伤残补助金24000元、一次性工伤医疗补助金8256元、一次性伤残 改判。 被上诉人谢XX辩称：上诉人提交的工资表中3月份低于最低工资标准，没有全面反映工资情况。一审以社平工资计算是恰当的。一审认定事实清楚， ...