给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的 ，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其 ...

多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济赔偿金7965.27元（885.03元×4.5个月×2倍） 工资3847.06元，因原告考勤表、工资表保存在被告处，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，被告对职工的工资表应保留两年以上，现被告只 ...

综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作 支持。陈某提供的证据不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的 ...

31日）。2008年度责任状结算，朱某某获得责任奖x元。朱某某在果蔬公司领取工资截止于2009年2月，2008年至2009年2月间月工资为1500元。 朱某某 应支付朱某某每周1天的加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，果蔬公司应对本单位工资支付档案至少保存两年备查。故果蔬公司应对朱某某提出 ...

，生育保险费387.75元;四、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2008午5月至2008年9月的加班费共计人民币4243.4元。原告对 对劳动者的保护，本案适用《调解仲裁法》更符合社会保障法的立法目的。由于《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳动社发[2003]X号）第十四条 ...

》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第六条第三款的规定， 日至2009年11月18日的双休日加班费8119.40元； 二、被告广西盛隆冶金有限公司支付给原告唐某某2008年7月29日至2009年11月18日的法定节假日加班费1795 ...

劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。加之原告既 ...

，5月2,716.62元，6月244元。 2008年11月至2009年2月蒋某某工资单显示基本工资2,100元、奖金1,400元、发票80元-276元不等，2009年3月 共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决：一、自本判决生效之日起三日内，贝雅公司 ...

公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、 证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...

责任。根据劳部发【1994】X号《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律规定。对被上诉人与上诉人解除劳动合同是否应予支持，本院认为，根据一、二审期间 ...