元是违反国务院规定的滥发的津贴，所以原判认定洛阳理工学院取消了李xx原岗位工资675元是错误的，并且2007年9月以后，洛阳理工学院的教职工均不再发放外 第一师范学校在2000年元月出台了洛一师政工字（2000）X号文件对我的工资待遇进行了进一步明确。2003年洛阳市第一师范学校与洛阳大学合并，在合并 ...

元是违反国务院规定的滥发的津贴，所以原判认定洛阳理工学院取消了王xx原岗位工资675元是错误的，并且2007年9月以后，洛阳理工学院的教职工均不再发放外 第一师范学校在2000年元月出台了洛一师政工字（2000）X号文件对我的工资待遇进行了进一步明确。2003年洛阳市第一师范学校与洛阳大学合并，在合并 ...

月至2010年12月17日共六个月的工资福利；5、依据《职业病防治法》等相关法律，原告没有履行法律、法规及相关文件规定的应尽义务而安排被告进行粉尘作业， ，符合法律规定，予以支持。上述月工资标准，以阳某2009年参加工伤保险月缴费工资标准为宜，即每月1200元。阳某要求原告支付因职业病治疗、工伤认定、 ...

61元予以冻结。 认定以上事实的证据有:(1)江汉石油管理局江字（1992）X号文件，证明该局于1992年11月2日聘用余某某为江海公司总经理的事实；（ 。根据江汉石油管理局江字（1994）X号文件第4条规定，“对公司经理实行重奖重罚”，“完成承包指标任务，承包经理的工资水平可多于员工的3倍。超额完成 ...

协商直接终止合同关系，被告再付给原告1个月的工资。同年11月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈兴明等同志临时用工关系的 、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济 ...

本市上年度职工月平均工资（5226元/年÷12个月＝435.5元）的40％计算，为174.2元，根据郑某社养老［2005］X号文件增加35元、 部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 ...

年）职工月平均工资（5226元/年÷12个月＝435.5元）的30％计算，为130.65元，根据郑某社养老［2005］X号文件增加25元、郑 和部分护理依赖三个等级。工伤护理费依照上述护理等级分别按照上年度当地职工月平均工资的50%、40%、30%发给。由此可见，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《 ...

与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下， 顾问并免除其郑州营业部负责人的职务。 证据三、《固定资产交接明细》复印件、《文件交接清单》复印件、《支票交接清单》复印件，证明《董事会决议》传达给郑州办事处 ...

两张，证明：原告李某某违反计划生育政策； 6、河南省人民政府豫政（2007）X号文件一份，证明：原新华街城市信用社被河南省人民政府发文撤销； 7、河南省人民政府豫政（ 银行印章，且工资表仍在被告鹤壁市商业银行处保管，原、被告存在劳动关系；对证据5无异议；对证据6、7本身无异议，但认为无配套性文件，不能 ...

。1988年元月15日，淮阳县编制委员会下发淮编字［88］X号文件《关于核定我县事业单位机构级别的通知》，二原告所在的水利局工程队核定为 三方当事人陈述，原告提供的淮阳县劳动局颁发的退休证、工资存折，淮阳县编制委员会［88］X号文件，淮阳县人事局(2006)离退休费增资花名册，淮阳县水利局收取水利工程 ...