某甲所有。被告李某乙于2009年7月5日，为原告书写一份证明，载明：“欠工资证明、证明贺某某自2008年11月6日至2009年7月5日止在涉村 的主张，有责任提供证据。上诉人称贺某某是学徒工，而且第一年的学徒工只管吃住没有工资，以及二被上诉人是故意欺诈，但并没有提供证据，对其上诉理由本院不予采信。原审 ...

）护理费：原告主张要求被告赔偿其护理费2799.32元，并向该院提交了河南省人口和计划生育出具的工资证明予以证实，但原告提交的证据形式不符合法律规定，且被告也不予认可，其护理费可参照上一年度职工平均工资每年x元，即每月1918.75元，原告住院36天，其护理费为2302.5元，故对 ...

人寿财险濮阳营销服务部提出异议，认为自2010年2月27日以后住院花费仅为床位费，证明二原告没有必要在医院治疗的理由成立，本院予以采纳，但从原告病历长期医嘱上看 天。原告王某甲诉求的误工费，仅提供了鲁河中心学校有关证明，未提供停、扣发工资证明，本院不予采信，但原告误工事实存在，其误工费应按有关法律规定 ...

，当庭出示了以下证据：1、《证明》，证明职业介绍所没有虚假陈述，工资为每月1,400元，加班另算。2、工资证明，证明2009年5月14日到6月 新区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。 被告浦东社保局为证明其主张，于法定期限内向本院提交了以下证据：1、原告递交的《投诉书》， ...

认可鉴定意见一期治疗的休息期限的中间值5.5个月。原告认为，根据其单位的病假工资证明，原告2007年2－9月是持续误工的，故误工期应为8个月。另 平均工资标准来计算原告的月收入，两被告对此无异议。本院认为，原告提供的证据只能证明原告在2007年有工作，由于交通事故病假收入受损，原告在本院给其补证机会后 ...

无因果关系；对原告提交的证据2有异议，认为该证据中没有单位的扣发工资证明，不能证明原告因本次事故减少了收入，不存在误工损失。对证据3有异议， 、医疗费x.12元。2、护理费：x元/年（河南省2009年度居民服务业和其他服务业平均工资）÷365天/年×30天（住院早期1个月）×3人/天+x元/年（河南省 ...

。2、王某甲在平顶山第一人民医院住院的医疗费用为4349.60元；王某甲在平顶山市森楠贸易有限公司工作，每月工资为1900元，2009年10月份实发工资 3500元。 本院确认的上述事实，有交通事故责任认定书、医疗费用票据、单位发放工资证明、护理人员的收据、道路车物损失估价鉴定结论书、保险单据等证据， ...

赡养的老人，不应计算误工费，且原告没有提供其工资证明。 护理人李×的单位是教育系统，按常理不应该扣工资，两护理人员应提交2009年2月-8月份的 联合信阳中心支公司应在保险赔偿限额内对原告的损害进行赔偿。 原告护理人员胡××正常工资为2000元，李×护理损失为800元，故其护理费应按实际损失计算。原告 ...

予以支持。被告要求护理费的请求，因未提供陪护人员的工资证明，故应按焦作市最低工资标准预计计算。被告要求支付差旅费的请求无法律依据，本院不予 ，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以职工个人工资为计算基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以焦作市2008年在岗职工年 ...

.1元（已扣除被告杨某某垫付部分），应予支持。原告请求误工费用，提交了工资证明及工资单，被告提出异议，未能提出充分证据反驳，按照每月2400元计算3个月 单，被告提出不应有两人护理，结合原告的病情及护理的必要性，按两人工资计算19天（住院天数），本院予以支持。原告请求住院伙食补助费285元，合理合法， ...