的最低工资标准，甲方应以货币形式按月支付工资；在合同期内，乙方有享受国家和甲方规定的有关工资的权利；乙方下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本 公司的答辩意见不能成立，不予采纳。 三、原告请求补缴社会保险费（养老金、失业金、医疗保险）、住房公积金是否属法院审理范围。 按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...

原被告之间存在劳动关系；2、判令被告为原告办理退休手续，发放养老金并给予原告基本医疗保险待遇；3、判令被告支付原告经济补偿金10万元。河南省郑州市二七区人民法院 做卫生保洁，直至今天上诉人仍在此岗位上。2、劳动者在退休后依法享受社会保险待遇，被上诉人为上诉人办理退休手续也是其法定义务，对此权利上诉人可 ...

，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为， 的法定责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险 ...

退某金2772.18元、支付原告1996年年中分配金615元，给付原告1999年医疗补贴费144元及1996年砖块推销提成金438元。经审理本院于2002年 曲湾农场已为原告韦某办理了退某手续及个人养老社会保险。2010年12月20日被告发给原告《享受基本养老保险待遇资格证》，载明：始发基本养老金于 ...

称，被告水冶搬运站2002年5月25日与其签订的养老金一次性结清协议剥夺了其享受养老保险和社会医疗的社会保障权，违背了法律规定，要求确认该协议无效， 结清协议书》上签字盖章，是双方当事人的真实意思表示，为有效协议，且双方当事人已按照协议约定的内容进行了履行，对该协议本院依法予以确认。现上诉人称该协议是 ...

元。原告于2001年9月被解除劳动关系后，未在被告职工医院享受职工医疗待遇。 原审法院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的 的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部门对企业职工退休审批工作具有决定权和管理权，原告若认为其退休养老金数额不当，应向劳动 ...

某某第三次申请仲裁，要求信恒公司支付经济补偿金、办理失业手续、交纳医疗保险金、养老金、失业保险金、给付生活困难补助、参加自卫反击战补助等，2009年10月 号仲裁裁决书，裁决信恒公司支付苗某某经济补偿金2750元、为苗某某办理享受失业保险待遇手续，驳回了苗某某的其他仲裁请求。苗某某于2009年11月9 ...

、伤残津贴，依照法律规定，应当由工伤保险基金支付。阳某要求支付一次性伤残津贴x元，不符合法律规定。阳某要求原告给付一次性养老金x元及给付后续治疗费x的请求 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ...

法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金及医疗待遇的 根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】X号的规定，“退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给 ...

１１月２４日，海南省社会保障事业局经核，准予从２００３年１２月起，每月拨付基本养老金１６５元给李某甲。２００５年９月２日，李某甲起诉至法院，请求判 二级护理，因此对原告的工伤和劳动能力予以确认，原告依法应享受国家规定的工伤待遇。原告在前案起诉时，要求被告金银岛大酒店从工伤医疗期满后的次日起即从１９９８ ...