11月30日的劳动合同，其中约定林某某月工资为本市职工最低工资标准。2009年11月26日，长城公司向林某某发出到期终止劳动合同通知书。次日，林 要求长城公司支付终止劳动合同经济补偿金16,822.70元、10天应休未休年休假200%的工资1,546.90元。 原审法院经审理后认为：根据我国劳动合同法 ...

管公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由 加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业管理有限公司的物管主管工资是1400元，而其担任保安领班工资 ...

移交给失业机构，由于被告对原告作出除名决定，原告向焦作市劳动仲裁委申请劳动仲裁。2008年5月15日，劳动仲裁委以市劳动仲案字（2007）X号仲裁裁决书作出如下 从2008年1月1日起施行，在此之前我国没有实行强制带薪年休假制度，故刘某的该项请求没有法律依据，原审判决对刘某的该项请求不予支持是正确的。 ...

被告支付原告11个月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 月2156元、10月2138元、11月2061元、12月2070元、2010年1月1174元、3月2051元、4月2040元、5月2040元、 ...

证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， 法定节假日加班工资为1700元/月÷26天/月×2天×3=392.31元，带薪年休假加班工资为1700元/月÷26天/月×5天×3=980.76元）； 五、 ...

，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年7月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ，法定节假日加班工资为2150元/月÷26天/月×2天×3=496.15元，带薪年休假加班工资为2150元/月÷26天/月×5天×3=1240.38元）； 五、 ...

，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年4月28日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， 法定节假日加班工资为2550元/月÷26天/月×2天×3=588.46元，带薪年休假加班工资为2550元/月÷26天/月×5天×3=1471.15元）； 五、 ...

，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年5月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ，法定节假日加班工资为2150元/月÷26天/月×2天×3=496.15元，带薪年休假加班工资为2150元/月÷26天/月×5天×3=1240.38元）； 五、 ...

，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年8月11日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， 元，法定节假日加班工资为2650元/月÷26天×2天×3=611.54元，带薪年休假加班工资为2650元/月÷26天×5天×3=1528.85元）； 五、被告 ...

，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年6月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ，法定节假日加班工资为2650元/月÷26天/月×2天×3=611.54元，带薪年休假加班工资为2650元/月÷26天/月×5天×3=1528.85元）； 五、 ...