、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008 予以确认。覃某主张其与合诚房地产公司于2006年9月1日起建立劳动关系，除其在前述向劳动部门的投诉文书中陈述之外，未有充分的证据予以佐证 ...
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当事人陈述在案予以证明。 本院认为，原告王某乙与被告平顶山市安平劳务有限公司签订有劳动合同，被告平顶山市安平劳务有限公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务； 合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月 ...
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法律工作者。 原告王某甲与被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司(以下简称南阳公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2011年2月28日、 ，劳动是劳动者的基本权利和义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方依照劳动法规及政策，履行各自的权利义务，南阳公司没有履行自己应尽的义务，王某 ...
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3、原告给XX林场人事科的申请书，以证明原告自1971年起即与被告建立劳动关系。4、2003年3月15日原告与被告签订的《国家重点防护林和特种 关于陈瑞彩同志信访问题处理情况汇报》。2011年11月8日陈XX向玉林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为玉林市XX林场，2010年11月9日玉林市 ...
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培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李 具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第某用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第某条 ...
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共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。依据现有证据，无法证明原告于2008年6月1日开始就为北京能多洁湖南 多少，故对于原告2009年1月—2009年6月的月平均工资，本院采信《劳动合同》上载明的工资1200元/月进行计算。 现原告要求按照150%的标准支付加班工资 ...
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人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。依据现有证据，无法证明原告于2008年6月7日开始就为北京能多洁湖南 的被告的行政许可在北京，该行政许可对湖南省不适用的抗辩事由，依据《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》（湘劳 ...
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案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以向相关行政部门主张 劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月 ...
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关系，但1998年底双方已协商解除了劳动关系，之后双方未再建立劳动关系，也未形成事实劳动关系，王某某提交的职工养老保险关系申请表，也只证明双方自1996 王某某要求宏亚集团公司承担社会保险费、生活费并要求与宏亚集团公司订立无固定期限劳动合同，理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...
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x月至今，x服务社为原告缴纳社保费。 20xx年x月xx日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴20xx年x月至20xx年x月 失业个人部分4,400元；被告事后认可自20xx年x月x日起与原告建立劳动关系。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为只是证明被告代扣代缴原告社保费 ...
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