中心为避免损失扩大，只得复印这些资料，同时使上午的课时无法进行，为完成课时，我公司不得不延时。兴达印刷厂这一违反约定的不诚信行为导致我中心多支出了资料复印费 为睿智博仁中心员工，故本院对兴达印刷厂提交的证据2中的7月18日出库单不予认证。睿智博仁中心对8月21日出库单中记载的“快递80+120本”表示 ...
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来领取提单，原告遂派其员工吴钦到被告处领取编号为x提单，但未领取出口收汇核销单。 另查明，2007年3月8日，被告中艺公司以原告亿强公司拖欠 提交新证据。上诉人对原审查明的被上诉人于2007年3月2日通过顺丰速运发出快递这部分事实有异议。被上诉人对原审查明的事实没有异议。经审查，被上诉人一审提交的证据 ...
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其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； ，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13 ...
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其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； ，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13 ...
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其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，乃诉至本院。 另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工； ，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并没有虚报。 3、寄送解除劳动合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13 ...
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变更协议之前，与合作变更协议无关。对于证人王XX的证言，因其属于被告单位的员工，应由被告支付工资，且在项目部工作期间是在2008年5月份到7月份之间， 3.内蒙古伊金霍洛处公证书一份，因原告对快递存根及公证书无异议，该组证据本院予以认定，该组证据能够证明被告园林公司向神东矿区项目部邮寄过通知及停止神东 ...
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销售惠普公司针对办公打印专业用户提供的解决方案（即标准化技术维护和维修服务），飞扬公司购买该解决方案，支付某务费；提供服务的地点为北京市朝阳区X路X号建外x 朝阳区X路X号建外x号楼X办公，在快递详情单上签收的人也不是其员工。 上述事实，有华普公司与飞扬公司签订的“中国惠普金牌服务合同”及其补充协议、 ...
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。 委托代理人王某某，湖南融城律师事务所律师。 原告湖南某某货运代理有限公司（以下简称某某公司）不服被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)作出的工伤认定行政行为 的情况，并且提交了员工证言，证明邓某受伤之日是公司规定的休息日，不承认邓某当天是上班时间。但邓某提供了受伤之日送快递的证据。工伤 ...
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。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的内容，只能证明 期满后不再续签，并将向其支付工资至2009年7月31日。而精元公司此后还通过快递方式向其所知的伍某某的住址邮寄《劳动合同终止通知书》，通知中明确双方 ...
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