第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 )分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年 ...
//www.110.com/panli/panli_122372.html-了解详情
冈田某司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政管理局申请成立田 一个法律关系，本院不予审理。 综上所述，上诉人田某公司关于原审判决认定事实错误，自己没有侵犯被上诉人的商业秘密的上诉主张中，关于技术秘密的请求本院予以支持，关于 ...
//www.110.com/panli/panli_74313.html-了解详情
第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 )分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续2004年 ...
//www.110.com/panli/panli_70528.html-了解详情
一直不予安排。后听同事讲厂已将我登报除名，为此我多次找有关部门上访都没有得到解决。被告行为严重侵害了我的合法权益，现诉至法院要求依法解决： ，如解除劳动合同应给予一次性安置金；5．被告给付原告养老金25％经济赔偿，本案诉讼费由被告承担。 被告南昌市童车厂辩称：原告在1992年10月与被告签订了留职停薪 ...
//www.110.com/panli/panli_13568.html-了解详情
有限公司辩称，第一、原告与被告签订的劳动合同是2011年5月10至2012年5月9日，在此期间内被告并没有提出要求解除合同，所以原告第一项诉请是没有 ，此后被告向记者说明已经将原告开除，原告只好用诉讼维护自己权益；证据5真实性有异议，工资发放时间和劳动合同的时间不吻合，2011年5月10日原告才与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_41726382.html-了解详情
对其他事项的约定。我公司与李某甲在2006年11月10日签订了解除劳动关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动 ，但是对新法生效以前的事情有无效力就要看该新法有无溯及既往的效力，该法没有溯及既往的效力的情况下则适用旧法，该法有溯及既往的效力的情况下 ...
//www.110.com/panli/panli_39267659.html-了解详情
和我签有长期无固定期限劳动合同，并将单方面涂改变更的让别人代签名的下岗合同呈现在法庭面前（这两份合同一拖公司都没有按劳动法规定给我一份）。一拖集团公司 本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，尤某与一拖公司之间签订的劳动合同期满后，一拖公司于2001年12月20日向尤某送达了《终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_29193759.html-了解详情
委员会，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金等。2009年6月19日， 在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。 一审法院认为： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
//www.110.com/panli/panli_22897540.html-了解详情
张XX到水泥二厂工作。2001年12月，原告和原偃师市水泥二厂签订了为期三年的劳动合同（从2002年1月1日至2004年12月31日）。2004年 的仲裁时效。至于张XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的仲裁时效没有超过，这显然不符合事实，也不符合基本逻辑。本案100余人不可能是 ...
//www.110.com/panli/panli_10429714.html-了解详情
到原偃师水泥二厂工作。2001年12月，韩××与原偃师水泥二厂签订了为期三年的劳动合同，期限自2002年1月1日至2004年12月31日。2004 规定的仲裁时效。至于韩××称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的仲裁时效没有超过，这显然不符合事实，也不符合基本逻辑。本案100余人不可能 ...
//www.110.com/panli/panli_10335255.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务