。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告因严重 为原告缴纳工作期间的综合保险费。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年12月至2009年4月工资16,633 ...

医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；3、支付解除除劳动合同的经济补偿金计x元；4、支付拖欠的二个月的基本工资2000元；5、支付拖欠的销售业务 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个 ...

派往非洲工作。但此后被告一直拖欠原告工资、未依法为原告办理社会保险，致使原告在国外生活困难，不得不依法解除劳动合同。合同解除后，被告拒不提供回国机票 未达成一致，未将已购买的返程机票交原告，致使原告另行购买回国机票，按合同约定被告应负担原告返程机票，故原告起诉要求被告支付回国机票1170美元（1170 ...

法律适用原则。故徐某某的该项诉讼请求，不予支持。 徐某某因经阁公司降低工资标准，拖欠工资，向有关部门上访投诉，属正当维权行为。经阁公司以此作为违反劳动纪律 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，经阁公司应从2007年9月17日徐某某 ...

仲裁委员会只对养老保险、医疗保险做出裁决，对原告经济补偿、拖欠工资、克扣工资补偿、住房公积金、解除合同补偿、额外经济补偿等请求事项没有做出裁决，不服诉至本院。 月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...

六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂的规定和《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动合同 符合该规定的适用对象范畴，所发放的飞行安全奖属于上诉人的工资报酬，被上诉人无故拖欠严重侵害上诉人的工资报酬权。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放条件 ...

其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元，共计8955 柏亿公司应否向曹某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 本案双方发生争议的起因是柏亿公司拖欠曹某某工资160元，曹某某不同意柏亿 ...

的事实承担举证责任”，所以“由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、 公司称该公司从来没有与吴某某解除合同，双方的劳动合同实际也没有解除，是吴某某自行离开公司，亦没有拖欠吴某某的工资，吴某某可以随时领取没有支取 ...

关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；被告富山公司拖欠原告2002年4月份的工资，应立即支付。双方由于 元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元：(6)2002年4月份的工资1500元：合计人民币（略）元；3、判令被上诉人承担本案一、二审 ...

，北京市慧丰律师事务所律师。 上诉人佛山市X镇经济实业总公司(以下简称经济总公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 某某于2003年11月4日向佛山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，未超出六十日的申诉期。对冯某某起诉的经济总公司拖欠工资、遣散费和其他费用的金额， ...