受理申诉的通知书，原告对该通知书不服而诉至法院。 原审法院认为：本案属于因拖欠工资而引起的劳动争议纠纷。原告与被告于2004年5月18日解除了劳动关系 属于特殊情况，要区别对待。被上诉人不是每月按时发工资，如2003年10月的工资一直到年底放假才发放。被上诉人发放工资的时间是随被上诉人的主观而定，即使 ...

同时也符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有克扣加班费的行为；三、王某 ２００１年１２月３日诉至原审法院，要求被上某诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月的社会 ...

确认双方之间的合同已经解除的诉求予以支持。 （二）、陈XX认为XX中心未按时足额支付年薪、安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入 不能抗拒的原因或本人特殊原因，不能从事教练工作终止年薪制，按高级教练标准发放工资”。2009年10月23日双方的《聘用合同书》“聘用陈XX为一级教练兼中心 ...

月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项款项的拖延赔偿金1800元；5 ，原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持 ...

月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项款项的拖延赔偿金2700元； ，原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持 ...

23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未按时向某告支付上述1、2项款项的拖延赔偿金2000元； ，原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 ...

月÷21.75日／月 ×12日×200%=882.76元。 (2)、8月至9月加班工资计：900元／月÷21.75日／月 ×17.5日×200%=1448.28元。 (3) 的主要负责人，自己打考勤表和编造工资表，平日自主休某，也承认休某了全部公休某，工资也按时发放，但是离开公司后，却别有用心索要加班 ...

等全部拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。胡XX持有本应由公司单方持有的工资表等 ：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付胡XX8月份的 ...

、2200元、2200元、2200元和2100元；渝金公司认可向XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方对涉及欠付的工资 ：一、关于向XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付向XX8月份 ...

工资的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于邓x年8月份的工资发放问题，渝金公司并未举示相应证据对其已经支付完毕 金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个 ...