到期，已解除合同。 4、蔡某某用工登记表二份。 5、蔡某某职工工资定级表一份。 6、蔡某某效益工资审批表一份。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2 2、3的证明力。证据4、5、6系原告与被告签订合同期间的办理招工及工资定级审批手续，形式来源合法，同本案有关联性，但其中原告的工龄记载情况只记载了原告 ...

1855.40元。庭审中，经询问，被告刘某乙称自己系黄某工程局职工，实行效益工资，基本工资1400元-1500元，有三名子女，均已成家另过，现和妻子万秀 不属赡养纠纷案件审理范围，本案不作处理。被告刘某乙虽辩称原告刘某甲有工资，不应支付二原告赡养费，但是退休金是老人自己的合法收入，可以减轻儿女们在经济 ...

×9946÷4×10%）]，6、伤残赔偿金x.4元（x.2×20×10%），7、鉴定费480元，8、误工费x元，其中：2007年效益工资损失2243元{[（x—5550—5200—2950）÷14÷12+300）]×2}：2008年效率工资损失x元{[（x-840）÷16÷12+600]×12}；扣 ...

应说明是何人住宿，与本案关联性值得怀疑。④项原告的工资应认定为400元/月。⑤项计算陪护人员工资按1800元/月不妥，其月工资1800元应当有交纳个人 对该票据与本案的关联性不予认定。④项中对原告月基本工资400元，三季度人平效益工资6280元的事实予以认可。即原告误工损失按6280元÷90天，每天为 ...

12月底被告一直没有与原告依法订立劳动合同。被告也没有依法为原告交纳社会保险，加班工资和福利待遇严重低于正式职工。2008年1月1日被告仍不同原告签订无固定 请求依法给予裁判。 被告诉称：原告提出的支付2008年1月克扣的差额和效益工资已过诉讼失效。只能按合同工的同工同酬对待，不存在支付原告的双倍工资 ...

12月底被告一直没有与原告依法订立劳动合同。被告也没有依法为原告交纳社会保险，加班工资和福利待遇严重低于正式职工。2008年1月1日被告仍不同原告签订无固定 请求依法给予裁判。 被告诉称：原告提出的支付2008年1月克扣的差额和效益工资已过诉讼失效。只能按合同工的同工同酬对待，不存在支付原告的双倍工资 ...

12月底被告一直没有与原告依法订立劳动合同。被告也没有依法为原告交纳社会保险，加班工资和福利待遇严重低于正式职工。2008年1月1日被告仍不同原告签订无固定 请求依法给予裁判。 被告诉称：原告提出的支付2008年1月克扣的差额和效益工资已过诉讼失效。只能按合同工的同工同酬对待，不存在支付原告的双倍工资 ...

支付；支付办法为其中三分之一付给现金，三分之二付给期股；每季按2001年效益工资的三分之一预支给本人，年终决算；如年终增值薪酬、奖励薪酬之和，不足预支 ；薪酬期股制与一般职工分配制分离，除基本薪酬外，其他部分总额可在公司工资总额外单列；对销售系统副经理待遇以上人员，薪酬奖励等按2002年公司销售政策 ...

支付；支付办法为其中三分之一付给现金，三分之二付给期股；每季按2001年效益工资的三分之一预支给本人，年终决算；如年终增值薪酬、奖励薪酬之和，不足预支 ；薪酬期股制与一般职工分配制分离，除基本薪酬外，其他部分总额可在公司工资总额外单列；对销售系统副经理待遇以上人员，薪酬奖励等按2002年公司销售政策 ...

28日的工资。另，辛辰公司2009年3月工资明细表所示：吴xx效益工资800元、应发工资1,800元、车贴、餐贴、劳防等192元，实发工资1,992 ，由原告提供的医疗费专用收据（含出院小结、门诊记录册）、零售发票、交通费单据、工资明细表（含劳动合同）、华医〔2009〕临鉴字第X号《鉴定书》、居委会和 ...