。原告认为双倍工资是对单位恶意拒签劳动合同的惩罚性规定，但原告在此案中并没有恶意拒签劳动合同，并且原告支付给被告的报酬中包含各种补贴，双倍工资中不 书面劳动合同。”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

的二倍工资x元；4、2010年5月5日至2011年4月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资x元；5、2009年5月至12月计生工作人员补贴1200元 产生而非聘任、选任或者其他形式；第三，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区X区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付，该生活补贴费是对委员 ...

的税金。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 原告于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务 均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度 ...

法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；为原告交纳社会养老保险手续并交纳自双方形成事实劳动关系以来的保险费；并按濮阳市最低工资标准支付原告自2006年以来 经审理查明，原告蔡某某曾经在乡政府从事过具体工作，主要是和乡派出所负责治安巡防，乡政府也给原告一定报酬。 本院认为，本案原、被告之诉应为确认劳动 ...

下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定 ...

倍工资12150元；4、2010年5月5日至2011年4月未补订无固定期限劳动合同的二倍工资13800元；5、2009年5月至12月计生工作人员补贴1200 而非聘任、选任或者其他形式；第三，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区X区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付，该生活补贴费是 ...

、被告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

、被告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

、被告本身并无从事运输行业的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系，并且没有支付被告 发的通知，客观造成了原、被告劳动合同不继续履行的后果，故原告应按约支付被告6个月工资的代通知金，根据被告的工资标准，原告应支付被告x元，原告 ...