年5月1日鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订一份无固定期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕某甲因伤 条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”鹤壁矿务局五矿应当赔偿原告 ...

略）。特别授权。 上诉人和某某因与被上诉人洛阳亚啤有限公司（以下简称亚啤公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院 元。2、被告长期不与原告签订无固定期限劳动合同，对原告进行经济赔偿x元。判令原、被告双方解除无固定期限劳动合同给与原告经济补偿x元。被告应 ...

、管城区政府应承担精神损害赔偿。管城区政府质证意见为：1、《工资审批表》是复印件，以前没有见到过，对其真实性不予认可；《郑州市劳动合同管理规定》系法规、 支持。李某某称管城区委宣传部、管城区政府应为其缴纳住房公积金、与其签订无固定期限劳动合同、支付精神损害赔偿金的上诉主张，均系在二审诉讼中新增加的诉讼 ...

代理人杨某某。 上诉人郑州隆宏净化设备有限公司（以下简称隆宏公司）与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，陈某某于2009年7月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判 不能补缴，隆宏公司支付相应的损害赔偿及补偿；8、隆宏公司补签无固定期限劳动合同并履行无固定期限劳动合同；9,隆宏公司支付陈某某因起诉而 ...

、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对李某某的实际损害承担连带赔偿责任，但李某某在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业 查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方 ...

、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对李某某的实际损害承担连带赔偿责任，但李某某在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方 ...

、第九十二条规定，则应和用工单位安彩高科对田某某的实际损害承担连带赔偿责任，但田某某在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：田某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是当事人双方 ...

月至今的工资，每月按2000元计算；4、被告向原告支付某班费x元；5、依法判决被告赔偿原告损失x元（每满一年赔一个月，并且双倍赔偿）；6 ，判决如下： 一、确认原告邓某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并继续履行； 二、被告郑州铁路华美水处理有限责任公司于判决生效后 ...

确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 ...

确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并限期签订无固定 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 ...