的双倍工资8536.23元；二、自本裁决书生效之日起十日内原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金4966元；三、驳回被告其他仲裁请求。为此，原告不服，诉至法院要求 二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告 ...

1日解除（终止）。”原告张某认为被告智成化工公司解除劳动合同违法，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人接续2003年3月至2007年 5日向被告智成化工公司提出过协商解除劳动合同的申请，也未提交充足证据证明原告与洁宇日化公司所签订的无固定期限劳动合同，是在被告智成化工公司的 ...

款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李某劳动关系的通知》（院发〔2009〕X号）中 。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态，只好根据相关法律规定 ...

款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某劳动关系的通知》（院发〔2009〕X号）中 。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态，只好根据相关法律规定 ...

伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以解除或者 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告 ...

年2月1日至2008年12月31日，共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月 被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起，原告与被告视为订立了无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付2009年1 ...

李某某提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。李某某不服仲裁裁决，在法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认为：根据当事人的陈述以及李某某提供的基本 法律依据，被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足，程序不合法。应认定双方签订的无固定期限的劳动合同是由被上诉人单方违法解除的。请求 ...

理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资 年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

，合同期为2007年12月至2008年12月。2008年6月4日，被告单方面违法解除合同，2008年8月，被告华顺公司又与原告签订了《劳务派遣合同 合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的 ...

某乙不服一审判决，上诉于商丘市中级人民法院，中院以一审法院认定事实不清、程序违法为由发还重审。本院依法另行组成合议庭，于2008年5月20日作出（2007 劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定 ...