川煤矿对上诉人的除名决定，恢复劳动关系；二、为上诉人交纳三金（社会保险金、医疗保险金、失业保险金）；三、要求补发上诉人除名期间的工资；四、本案的诉讼费及 断治疗后办理病退手续，已领取过两年病退工资，后不知何原因被除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该除名，是 ...

川煤矿对上诉人的除名决定，恢复劳动关系；二、为上诉人交纳三金（社会保险金、医疗保险金、失业保险金）；三、要求补发上诉人除名期间的工资；四、本案的诉讼费及 ，已办病退，领取病退工资三年，后不知何原因被除名。除名通知至今没有见到。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人，对上诉人是否旷工应不应该 ...

关系建立及解除时间、2005年平均工资金额、并请求被告支付原告经济补偿金、失业保险待遇及补缴养老保险等。同年10月17日，重庆仲裁委作出渝劳仲 条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于2008 ...

华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜公司考勤表 确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案属劳务合同， ...

支付赔偿金x元，补偿金x元及逾期不支付经济补偿的赔偿金x元，上诉人应领取的失业保险金x元，不与上诉人订立劳动合同2008年1月至8月双倍工资x 劳动争议纠纷。由于张某与株洲百货股份有限公司之间没有订立书面的劳动合同，故二者之间是否存在事实劳动关系是本案的主要争议焦点。张某在一审时所提供的证据，只能证明 ...

华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜公司考勤表 确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案属劳务合同， ...

年5月至2011年4月养老保险费6621.32元、医某保险费2648.53元、失业保险费662.13元、工伤保险费165.53元；9、拖欠2009年5月工资的经济 由不设区X区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助”。从上述法律规定可作如下分析： ...

元至30元作为报酬，事发日前后也没有送往“某城”机票的记录，原告摔伤地点是否为返程必经之路，也无法确认，对原告提供的业务凭证的真实性不予确认，认为 。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与 ...

元、医疗保险金8640元、失业保险金2160元、生育保险金1080元、工伤保险金2160元。2010年6月22日郑州市X区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字[2010]X 能成立，不予支持。关于刘某已获得的交通事故人身损害赔偿金x.44元是否应予扣除，原审扣除的是其中残疾赔偿金部分，因刘某在本案中主张的 ...

提供证据证明。故对于原告要求被告赔偿损失的请求，本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员 ...