保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中 ...

，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放 ...

，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以 及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，并提供显示2007年10月15日发放3279.2元工资、 ...

，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时 且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，其自2006年7月至2008年5月期间多次加班， ...

，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为吴XX办理缴纳养老保险等手续的，吴XX可以随时 年10月10日。 吴XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元，XX公司未及时发放2008年2月至4月的饭补及绩效工资、未及时 ...

的劳动合同，约定李X担任药学研究员，月工资3000元；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为李X办理缴纳养老保险等手续的，李X可以 及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险以及缴纳基数低于工资标准，并提供显示2007年10月15日发放3283.7元工资、2007 ...

日出具说明一张，载明：“员工唐某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计47600元，待公司有经济收入即给予 的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，唐某的工资 ...

日出具说明一张，载明：“员工钟某，公司一年多来由于经营不佳，未能及时支付劳动报酬，经财务核对差你17个月工资，共计54400元，待公司有经济收入即给予 的异议不属于执行分配方案异议之诉审查的范围。在支付令未被撤销且没有充分证据证明支付令不应执行的情况下，支付令作为法院执行依据符合法律规定，钟某的工资 ...

我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被人顶替的情况，也没有以书面形式向我公司主管部门和负责人提出调换或重新安排工作岗位，我 或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。关某加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗某于2011 本案争议的焦点之四，责令用人单位向劳动者赔偿逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围。 综上所述， ...