公司主张吴XX于2008年5月16日擅自离开公司，其未收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。 XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金为由到 协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正，但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司称吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己 ...

，因陈某丙的行为对陈某甲并不发生法律效力，故原告应提供证据证明陈某甲收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张权利之 一定条件，履行法定的程序后，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知到对方，对陈某甲不发生法律效力。故 ...

目的；4.被告在2011年9月6日突然收到原告的解除劳动合同通知书，该通知上的理由明显与事实不符，且原告无任何书面文件证明是由于被告的过失而导致解除劳动 条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。 ...

被告诉求的解除劳动关系等相关事项已经裁决。 经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达 开终止劳动关系证明给李XX造成的经济损失4400元。株洲市仲裁委员会未在45天作出仲裁，原告在规定的期限内向本院提出诉讼，请求判决：1、被告因解除劳动关系 ...

缴纳了2006年12月至2009年7月期间的失业保险，但金胤房地产公司未出具相关的解除劳动关系的决定及失业证明给闫春荣。此后，闫春荣向南宁市劳动争议仲裁 公司向闫春荣支付失业保险金2380元；4、驳回闫春荣的其他申诉请求。金胤房地产公司在收到仲裁裁决书后，不服裁决，遂向法院起诉。闫春荣在收到仲裁裁决 ...

向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同期间的工资x元；3、要求被告为原告发放 提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法解除劳动关系的事实，因此，通茂公司提出的理由不能成立，本院不予 ...

特别是2009年12月25日在收到上诉人保险金后，还在湄洲日报上登公告通知，进一步证实了上诉人与被上诉人之间劳动关系已经解除。 被上诉人莆田市X区笏石供销合作社认为，上诉人没有提供证据证明被上诉人与上诉人已经解除劳动关系，更谈不上违法解除，也谈不上所谓的赔偿金及失业保险金的问题。 本院认为 ...

某回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈某收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年11月2 以其上班地某为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因 ...

。上诉人自2004年11月1日在被申请人单位上班,直至2010年10月2日收到《解除劳动合同通知书》,时间长达5年半。因此,靳XX享有6个月的医疗期,在 人靳XX予以经济补偿。对上诉人靳XX以前与陕西晶众实业有限公司解除劳动关系时，应得而未得到的经济补偿金，原审判处给付赔偿金并无不妥，应予维持。上诉人 ...

房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产开发有限公司2010年8月至11月 起十日内支付邹某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元。二 ...