经理廖冠英往来。李某并称其进店的时候签过面试简某表，当时的抬头是珠海银某贸易公司，没写过辞职申请书。就王某的工某情况，李某称因 月双休日加班工某及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海劳仲字[2009]第X号 ...

强制执行，后撤回了执行申请书。直至2010年3月2日开庭当日，双方尚未签订无固定期限劳动合同。2009年6月4日杨某向大兴仲裁委申请仲裁，要求宏达伟业公司 年2月末和杨某签订劳动合同是因为双方对劳动合同的期限问题存在争议，需要由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护 ...

2010年5月向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委无法在法定期限内作出裁决。现原告诉至法院，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资36291. 农业银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的 ...

于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等仲裁申请 经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资，没有及时支付加班工资等， ...

150医院进行治疗。2010年11月1日秦某向陕县劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年12月2日陕县劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲字案（2010）X号仲裁裁决书， 称承包合同是出事后张海彦受胁迫补签的虚假合同，但未提交有效证据证实。结合秦某在仲裁申请书中“其通过侯亮亮（彩钢工程干活工人之一）介绍去公司上班 ...

离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...

被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。 被告陈某某辩称：原、被告2008年所签劳动合同中有关工伤免责条款属于无效条款，原告因职务行为而受伤，故原告应当 日，被告向原告递交离职申请书，经原告批准，被告从原告处离职。因原、被告对于工伤赔偿存在争议，故诉至长沙市劳动争议仲裁委员会请求仲裁。2010年12月6 ...

证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证，原告 日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司。 经质证，原告 日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 原告质证意见 年3月10日进入被告，至今未签劳动合同，未交综合保险。” 2008年12月15日，原告向上海市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认双方 ...