公司的文件，拟证明被告在原告处工作的记录； 3、公司交的社保费用查询单，拟证明原告一直为被告购买社会会保险； 4、工资卡清单，拟证明被告的工资情况； 单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接某职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 ...

审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日 规定的时效期间内向有关机关主张自己的权利，构成时效的中断，因此张某的仲裁请求未超过时效。庭审中，中超电子公司认可2007年8月以来的工资没有支付，故中 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何某甲诉称，其于1987年8月与被告签订合同，成为被告公司的工人。1995年3月其调到开封市第六印刷厂。2008年8月 第六印刷厂，其档案及工资关系均已不在被告处，所以被告未给原告何某甲购买其在被告处工作期间的社保金。2008年8月，原告何某甲在申请低保时，才 ...

千叶房产公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元，其中包括林 千叶房产公司的上诉向本院答辩称：一、千叶房产公司称其未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定而是林某某自动离职属歪曲事实。千叶房产公司于2005 ...

手续前须将原房改房办理退房手续；1999年7月20日原、被告就购买该集资房签订“出售公有住房合同书”一份，随后原告向房地产部门申报双园新村X幢X室 正式职工，原、被告之间虽未订立书面合同，但双方实际已确定了劳动关系，被告单位“招收新工人登记表”实质就是体现劳动关系的契约，应属劳动合同，因此对被告的辩解 ...

2010年6月11日后，被告已经先后支付给原告x元，目前还有x.74元应收款未收回，远远大于欠款总额，如应收款坏账，原告应承担40%的责任。分红也应减少。 2003年12月1日至2010年6月11日期间原、被告是劳动关系。原被告从未签订过劳动合同。南京被告处一共有4个人上班，其余3人不清楚。2003年 ...

，拟证明原告李某某已交的社会养老保险金属其个人出资； 16、鼎城社保机构应交社保养老保险金的计算证明及2008年4月5日仲裁决定书，拟证明被告湖南常德 ，这期间原告与被告计算机学院仅存在劳务关系，之后原告与被告计算机学院虽未签订正式劳动合同，但双方约定了各自的权利和义务，原告实际为被告计算机学院工作至 ...

企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的，包括符合条件、改制前已经办理内退手续的职工和未办理内退手续 劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。丁某某缴纳的社保费是其应尽义务，故华康公司 ...

元；支付延时加班工资40541.4元；支付假日加班工资10451.48元；向社保机构为原告补交21个月的养老保险金8291.5元及医疗保险金2819.04元； 。上诉人卢金生上诉认为上诉人卢金生与被上诉人梧州市永达钢铁有限公司未签订有劳动合同，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司应支付2008年1月至4月不 ...

为有效合同。闽南公司主张应以《中标通知书》作为计算依据，但闽南公司在收到《中标通知书》后，双方未签订中标备案合同，而《中标通知书》不能作为正式合同对 费由规费和企业管理费组成，其中规费第三项为社会保障费，企业管理费第六项为劳动保险费。因此，从建设工程费用的组成看，社会保险费是建设工程款的一部分。润峰 ...