规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...

规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或 ...

原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会保险金317.12元 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；该法第某十六 ...

出生，汉族，住（略），身份证号x。 上诉人某某公司因与被上诉人陆某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳民初字第 至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

人民币4,084.20元、法定节假日加班工资575.60元。 被告王某辩称，原告未足额支付被告加班工资，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在 加班72天，法定节假日加班11天。 以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表及当事人陈某等为证。 审理中，原告称被告的月工资 ...

被告李某丙。 委托代理人黄某丁。 原告某大酒店有限公司与被告李某丙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年12月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭 提供充分的证据予以证明，本院难以支持。 被告以原告未足额支付加班费用、未足额缴纳社会保险金为由同原告解除劳动合同，该行为符合法律规定，本院予以认可。原告 ...

； 上述二、三项之给付义务，限在本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...

王X，董事长。 委托代理人陆XX，被告公司员工。 原告许X诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判， 日至2009年2月4日未足额支付的工资差额790.29元；3、支付2008年11月3日至2009年2月4日未签劳动合同的双倍工资7980元； ...

支付原告李某某经济补偿金1982元人民币。 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

代理人匡某某，上海市某某律师事务所律师。 原告沈某某诉被告上海某某房地产经纪有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年10月26日起诉来院。本院受理后，依法 2007年3月至2008年1月剩余的加班工资5,000元。之后，原告仍然提出被告未足额支付加班工资，为避免争端，被告于2008年2月起每月多支付 ...